ダイレクトリクルーティングの費用は？成功報酬型と定額型の違いと選び方【中小企業向け】
ダイレクトリクルーティングの費用相場を、成功報酬型・定額型で比較。理論年収400万円の人を1名・3名採用できた場合の料金例や、人材紹介との違い、追加料金・運用の手間など、中小企業が選ぶ前に確認したいポイントを解説します。
ダイレクトリクルーティングの費用相場を、成功報酬型・定額型で比較。理論年収400万円の人を1名・3名採用できた場合の料金例や、人材紹介との違い、追加料金・運用の手間など、中小企業が選ぶ前に確認したいポイントを解説します。
未経験者を育てるか、経験者を採るか。とび技能士の玉掛けの就業資格、技能講習の一部科目免除、1級からのキャリアを整理し、鳶職の求人と育成計画に落とし込む判断手順を解説します。
型枠大工の採用では、資格の有無と現場で任せたい役割を分けて評価することを勧めます。経験者の面接基準、型枠施工の技能士から登録型枠基幹技能者講習につなぐキャリアの示し方、求人に載せる資格取得支援の決め方を整理します。
残業で回す前提を見直し、何人を、どの職種で、いつまでに採るか。建設業の時間外労働上限規制を踏まえ、人員計画から求人票の残業・休日・給与の説明まで、社長と総務が決める手順を整理します。
「機械オペレーターを募集しても、応募が1件も来ない」「やっと入ったライン作業員が、1か月もたたずに辞めてしまった」。中小製造業の社長・工場長・総務の方から、こうした相談をよくいただきます。工場の現場職の採用は、人手不足だけが原因ではありません。求職者から見て「どんな仕事で、自分にできそうか
「求人を出してもトラックドライバーの応募が来ない」「やっと採れたのに3か月もたずに辞めてしまう」。中小の運送会社の社長や配車責任者の方から、こうしたご相談を多くいただきます。ドライバー不足は業界全体の問題ですが、同じ地域・同じ条件でも採れている会社はあります。差が出ているのは、給与の額その
「施工管理の求人を半年出しているのに、応募がほとんど来ない」「やっと面接まで進んだ経験者に、内定を出した翌週に辞退された」「現場監督が足りず、受けられる工事を断っている」――中小の建設会社の社長や人事の方から、こうした相談を受ける機会が増えています。施工管理（現場監督）の採用が難しいのは、
「このエリアは採用しやすい気がするけど、説明はできない」複数の拠点を展開しているある企業の採用担当者から、そんな相談をいただいたことがあります。感覚としては、エリアによって求職者の集まりやすさや競合の激しさが違うと分かっている。でも、それを数値で説明できないので、本社への提案や拠点ごとの採
中小企業に採用代行は必要か、費用対効果と依頼できる業務を解説。採用担当者がいない・兼任で手が回らない企業の判断ポイントを紹介します。
中小企業が内定辞退を減らすために見直すべき5つのポイントを解説。選考スピード、仕事内容の伝え方、条件提示、入社前フォローを紹介します。