仕事は、人生の中心にある営みです。それを「我慢して稼ぐもの」にしないための仕事を、私たちはやっています。
ワークライフバランス、という言葉が前提にしている対立を、私たちは取りません。
仕事と人生は、対立するものではなく、重なり合うものです。私生活と仕事を切り分けて、仕事のほうを「耐える時間」と位置づける考え方は、人生のかなりの部分を犠牲にする生き方だと、私たちは思っています。
一日の三分の一以上を費やすものが、ただ耐えるだけの時間であってよいはずがない。
だからTalencoは、仕事を通じて人生が豊かになる人を、一人でも多く増やすことを事業の根幹に置いています。給与の多寡や肩書、企業規模――こうしたものは、人生が豊かかどうかという問いの前では、二次的な変数です。
この問いに「はい」と答えられる仕事を、一つひとつ積み重ねていく。ただそれだけのことを、本気でやり続ける会社です。
Talencoは、人が仕事を通じて満たそうとするものは、結局この二つに集約されると考えています。この二つを同時に満たせる場をつくることが、私たちの仕事です。
自分の働きが、誰かの役に立っている。その実感が、人を生かします。建設・物流・製造の現場で働く人たちが社会の足元を物理的に支えているように、自分の手の動きが世界を回している、という手応え。私たちはそれを、もっと多くの人に届けたい。
昨日の自分より、少しだけ前に進んだ。その積み重ねが、人を強くします。誰かの役に立っているという実感は、自己肯定感を生み、それがさらに大きな貢献を可能にする。利他と自己実現は、別々の欲求ではなく、互いを支えあう一対のものです。
ある人が、人生のかなりの時間を投じる場所を選ぶ。それは、その人の利他と自己実現の場を選ぶということです。だから採用支援は、雑に扱ってよい仕事ではない。求人を出して、応募を集めて、入社させて終わり――そういう発想で、私たちは仕事をしません。
私たちはクライアント企業に対して、「採用を成功させること」だけを目的としません。今いる人を活かすべき場面では、そう提案する。経営課題として組織を解きほぐし、人を採るかどうかから問い直す。これは、目の前の売上を最大化する立場では取れない判断です。
私たちが去ったあとも、お客様が自社で採用を回せること。それが本当の支援だと思っています。仕事を抱え込んで関係を長引かせるのではなく、ノウハウを移譲し、現場に「採れる仕組み」を残して撤退します。短期売上のために、本来言うべきことを呑み込まない。
「採用すべきでない場面では、採用しない方がよいと言う」――こうした関わり方は、特定クライアントの月額顧問料に依存している会社では、構造的に取れません。来月の売上が消えるかもしれない相手に、本来言うべきことを言うのは、簡単なことではないからです。
だからTalencoは、複数の収益源を持ち、特定クライアントの売上に偏らない経営構造を、創業時から意図して選んできました。採用コンサルティング、採用代行、HRテクノロジー、コンテンツ制作。事業領域を分散させているのは、目先の経営判断ではなく、お客様に対して常に正直であり続けるための、構造的な仕掛けです。
理念を語るだけの会社にはしたくない。理念が現場で機能するように、経営構造から組み立てている。それがTalencoという会社の、地味だけれど一番大切にしている部分です。
私たちは「採用コンサルティング会社」と名乗っていますが、その枠に自分たちを閉じ込めるつもりはありません。「仕事を通じて人生を豊かにする人を増やす」というビジョンを実現するために必要であれば、新しい事業を立ち上げ、サービスを設計し、テクノロジーを使い倒します。事業領域はこれからも増えていきます。
建設・物流・製造業に特化した、伴走型の採用支援。求人票の設計から媒体運用、面接設計、定着まで、企業ごとに最適解を組み立てます。
サブスクリプション型の採用業務代行。中小企業にも届く価格設計で、採用機能を「持つ」のではなく「使う」選択肢を提供しています。
yagioffer(スカウト代行)、Talenco Members Club(会員制プラットフォーム)など、現場の困りごとから生まれたサービスを自社で設計・運用しています。
従業員が一人もいない事業者が、初めて人を雇う瞬間に伴走する新規事業。地域の士業ネットワークと組みながら、いま立ち上げているところです。
コラム、社内報、動画、ランディングページ。私たちが信じる考え方を社会に届けるための制作物を、自分たちの手でつくっています。
ビジョンの実現に必要なら、これまでになかったサービスや事業も立ち上げていきます。新しい一歩を、あなたと一緒に踏み出したいと思っています。
Talencoでは現在、特定の職種に絞らず「オープンポジション」という形で仲間を募集しています。私たちは小さな会社ですが、事業領域はこれからも広がっていきます。だからこそ、肩書きや職務経歴書の枠に押し込むのではなく、あなたが何を得意とし、何に情熱を注げるか――それを一緒に確かめてから、最適な役割を一緒に設計したいと考えています。
雇用形態についても、正社員・契約社員・業務委託・副業など、あなたと当社にとって最も自然な形を、対話しながら決めていきます。フルタイムでなくても構いません。首都圏に出社できる方も、地方からフルリモートで参画される方も歓迎します。重要なのは、ここまで書いてきた仕事観に共鳴できるかどうか、その一点です。
Talencoは小さな会社です。だからこそ、一人ひとりとの相性が、組織の質を直接決めます。応募を迷っている方のために、正直なところを書いておきます。
履歴書よりも、対話を大切にしています。「合うか合わないか」をお互いに確かめるところから始めましょう。
フォームから、あなたのことを少しだけ教えてください。
代表の佐々木と、まずは30分ほどお話しします。選考というより、相互理解の時間です。
あなたの強みと、当社のニーズを照らし合わせて、最適な役割と契約形態を一緒に考えます。
条件にお互い納得できたら、契約締結。新しい仲間として、一緒に動き出します。
長い文章を最後まで読んでくださって、ありがとうございました。もし少しでも心が動いたなら、まずは話しに来てください。応募ではなく、対話としてお会いできれば嬉しいです。
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