事例 01技術職（電気工事）
BEFORE
ハローワークを使ったことがなく、何から始めればいいかわからない
AFTER
3ヶ月で応募2名
管轄のハローワークを調べるところから一緒に始め、求人の出し方から日々の運用の形までを立ち上げました。ゼロだったハローワークから、応募が生まれています。
応募が来ないのは、ハローワークのせいではありません。
中小企業200社以上の採用を支援してきた経験で、
御社のエリアに合ったハローワークの使い方をつくります。
広告費をかけずに、
ハローワークだけで採用。
直近1年でご支援した企業の実績です。業種も地域もばらばら。共通点は、そのエリアでやるべきことを、やり切ったことだけです。
※直近1年の支援実績。数字は入社した人数で、応募はこれより多く集まっています。企業が特定されないよう、社名・市町村名は掲載していません。
ハローワークを使ったことがなく、何から始めればいいかわからない
3ヶ月で応募2名
管轄のハローワークを調べるところから一緒に始め、求人の出し方から日々の運用の形までを立ち上げました。ゼロだったハローワークから、応募が生まれています。
ハローワークも他の媒体も応募ゼロ。1年近く入社者なし
4ヶ月で2名入社
媒体を増やすのではなく、ハローワークの使い方そのものを見直したことで、入社につながりました。
登録したら、あとは応募を待つだけ。出した日から、一度も手を入れていない。
書いた人ももう覚えていない求人票が、今もそのまま掲載されている。
条件の合わない応募ばかりで、面接しても採用に至らない。だから最初から期待していない。
書けない表現や細かなルールが多く、直すたびに手間がかかる。結局、前の求人票のままにしている。
有料の求人広告や人材紹介に切り替えた。費用は増えたのに、採用は思うように進んでいない。
ひとつでも当てはまるなら、御社のハローワークにはまだ伸びしろがあります。
理由01いちばん大きい
採れない会社の多くは、経営者も担当者も、ハローワークを「0円だから出しておくもの」として雑に使っています。有料の求人広告なら、元を取ろうと手を尽くすはずです。同じ熱量をハローワークにかけるかどうかで、結果はまったく変わります。
理由02
誰に来てほしいのか。何を、いつ、どの順番でやるのか。採れている会社には、ハローワークを使いこなす戦略があります。採れていない会社は、求人票を出すこと自体がゴールになっています。
理由03
ハローワークは、全国どこでも同じではありません。管轄によってできることも、集まる求職者も違います。ほかの地域でうまくいった方法が、そのまま通じるとは限りません。
本気で、戦略を持って、エリアに合ったやり方でやれば、
ハローワークでも採れます。
当社の支援先では、強化を始めてからおよそ3ヶ月で入社につながっています。
ハローワークの活用をここまで本気で支援する会社は、多くありません。
200社以上
これまでに支援してきた200社以上の多くで、ハローワークの強化に取り組んできました。うまくいくやり方も、つまずくところも知っています。
中小企業専門
地域によっても、業種によっても、採れるやり方は違います。中小企業を中心に支援してきたからこそ、御社の条件に合わせてお答えできます。
731拠点
全国のハローワークを自社で地図にまとめ、実際に窓口へ足を運んで集めた情報も蓄えています。
代表取締役
佐々木 純平JUNPEI SASAKI
ハローワークは、やるべきことをしっかりやれば、成果が出ます。0円でも採用はできる。それを、ご支援先で証明してきました。
建設・物流・製造をはじめとする中小企業の採用支援に従事し、累計200社以上の採用課題と向き合う。共著書に『中小企業が採用で成功する絶対法則』。神奈川県相模原市を拠点に、全国の中小企業の採用を支援している。
ハローワークの運用に、ずっとプロが張り付く必要はありません。最初にエリアに合わせた方針を固めてしまえば、あとは社内で回していけます。難しいのは、その最初の一歩です。だから当社は、立ち上げの時期だけ一緒に手を動かす「スポット支援」にしています。
管轄で何ができるか、どんな求職者がいるかを調べる
その会社・そのエリアでやるべきことを決める
社内で続けられる形にして、手を離す
ずっと頼らなくていい
面談の前に、御社の管轄ハローワークを当社で調べておきます。そのうえで、次の3つをお伝えします。
強化しないほうがいい場合は、正直にそうお伝えします。
成果が出ないとわかっている支援は、おすすめしません。判定だけでも、これからの採用の進め方を決める材料になります。
立ち上げ支援をご依頼いただいた企業さまには、次の5つをご用意します。
御社のエリアと職種に合わせて、何を、いつ、どの順番でやるかを計画にまとめます。
支援が終わっても社内で運用を続けられるよう、御社のためだけの手順書を作ります。
ハローワークでも掲示できる、御社の求人ポスターを作ります。
細かなルールを踏まえたうえで、求職者に届く求人票に書き直します。
求職者に送るリクエストの文面を、御社の求人に合わせて作ります。
※特典の内容は、面談でお決めする支援の範囲によって変わる場合があります。
ハローワークでは採りにくいと言われるドライバーや警備、技術職でも成果が出ています。
ただし、次のような場合は難しいこともあります。
当てはまるか迷ったら、面談でご相談ください。対応できるかどうかも含めて判定します。面談はオンラインなので、全国どこからでもお申し込みいただけます。
ハローワークは無料なので、とりあえず使ってはいました。でも応募は来ないし、来てもなかなか採用には至らない。社内でも「とりあえず書けるだけ書いておけ」という扱いだったんです。一緒に見直してもらってからは、ハローワークからこんなに応募が来るのかと驚きました。実際に、いい人も採用できています。
応募を増やすところだけでなく、ハローワークさんとの連携や、入社までのフォローまで手厚く支援していただきました。おかげで、うちの採用の基盤をつくることができました。ありがとうございます。
事前リサーチと初回面談は無料です。立ち上げ支援をご依頼いただいた場合のみ、費用がかかります。
しません。判定の結果、強化しないほうがいいとお伝えすることもあります。ご依頼するかどうかは、面談のあとにゆっくりご判断ください。
管轄のハローワークによってできることが違うため、支援の範囲を決めてからお見積りします。求人広告や人材紹介、採用担当者を雇う人件費と比べて、ずっと安い金額です。
全国対応です。面談はオンラインで行います。
当社の支援先では、強化を始めてからおよそ3ヶ月で入社につながっています。職種やエリアによって前後します。
ほとんどの職種で対応できます。求職者が極端に少ない職種や、条件が厳しすぎる求人は難しい場合があるので、面談で判定します。
まずはハローワークでどこまで採れるかを見極めるのがおすすめです。そのうえで必要な場合は、ほかの手段もあわせてご提案します。
ハローワークへの登録や操作は、御社のアカウントで行っていただきます。当社がアカウントをお預かりすることはありません。
事前リサーチも面談も、費用はかかりません。まずは無料で判定します。