鳶職の採用｜とび技能士の特典を求人で示して未経験者を育てる
未経験者を育てるか、経験者を採るか。とび技能士の玉掛けの就業資格、技能講習の一部科目免除、1級からのキャリアを整理し、鳶職の求人と育成計画に落とし込む判断手順を解説します。
未経験者を育てるか、経験者を採るか。とび技能士の玉掛けの就業資格、技能講習の一部科目免除、1級からのキャリアを整理し、鳶職の求人と育成計画に落とし込む判断手順を解説します。
型枠大工の採用では、資格の有無と現場で任せたい役割を分けて評価することを勧めます。経験者の面接基準、型枠施工の技能士から登録型枠基幹技能者講習につなぐキャリアの示し方、求人に載せる資格取得支援の決め方を整理します。
残業で回す前提を見直し、何人を、どの職種で、いつまでに採るか。建設業の時間外労働上限規制を踏まえ、人員計画から求人票の残業・休日・給与の説明まで、社長と総務が決める手順を整理します。
「施工管理の求人を半年出しているのに、応募がほとんど来ない」「やっと面接まで進んだ経験者に、内定を出した翌週に辞退された」「現場監督が足りず、受けられる工事を断っている」――中小の建設会社の社長や人事の方から、こうした相談を受ける機会が増えています。施工管理（現場監督）の採用が難しいのは、
初めて高卒採用に取り組む建設会社向けに、一人一社制などの独自ルール、7月から逆算する年間スケジュール、学校（先生）との関係構築、求人票・職場見学のポイントを解説します。
「建設業の採用は難しい」 多くの経営者や現場責任者が、今まさにそう感じているのではないでしょうか。求人を出しても応募が来ない。 仮に来たとしても条件が合わず、すぐに辞めてしまう。 その結果、「やっぱり業界的に厳しいのだ」と結論づけてしまうケースも少なくありません。確かに、建設業を取
「建設業は人手不足だから仕方ない」この言葉は、もはや業界の前提条件のように扱われています。実際、厚生労働省の統計でも、建設業の有効求人倍率は全産業平均の約4倍以上という水準が続いています。つまり、業界全体として人が足りていないのは事実です。ただし現場を見ると、同じ地域・同じ職種でも
「ハローワークにずっと出しているが、半年以上応募がない」 「Indeedや求人サイトを試したが、営業電話が増えただけだった」 「若手が欲しいのに、来るのは60代以上のベテランばかり」建設業界の人手不足は年々深刻化しており、2024年問題などの影響も相まって、多くの経営者様が「採用難」に頭を
はじめに：応募ゼロの求人票を見続ける孤独「今月もまた、応募ゼロか…」ハローワークの管理画面を開くたびに、あなたは同じため息をついているのではないでしょうか。岩手県内の建設会社の社長も、同じ悩みを抱えていました。「5ヶ月間求人を出し続けたが、応募は0件。担当
溶接工の採用に苦戦していませんか？「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐ離職してしまう」「必要な技術レベルの人材が見つからない」——これらは今、多くの製造業・建設業が直面している深刻な課題です。少子高齢化と若年層の技能職離れにより、溶接工の採用難は年々深刻化しています。しかし、適切な