「仕事を通じて、人生を豊かにする人を、増やす」というTalencoのビジョンは、国際社会の言葉に置き換えれば、いくつかのSDGsゴールと重なります。本業を通じて、どう貢献していくのか。
SDGs(持続可能な開発目標)は、2015年の国連サミットで採択された、2030年に向けた国際目標です。貧困、教育、ジェンダー、気候変動。世界の課題を「誰ひとり取り残さない」という理念のもとに整理した、人類共通の地図のようなものです。
この地図を前にして、企業の多くは「本業とは別の場所で」社会貢献活動を組み立てます。寄付、植樹、ボランティア。それらは尊い取り組みです。けれども、Talencoは少し違う立ち位置を選びました。
Talencoは、建設・物流・製造といった、社会を物理的に支える産業の採用支援を本業としています。これらの産業で働く人が「ここで良かった」と言える状態をつくる。一人ひとりが仕事を通じて人生を豊かにできる環境を整える──この営みは、それ自体がSDGsの掲げるいくつかのゴールに直接届く仕事です。
だから本ページに記すのは「特別な活動」ではありません。日々の事業を通じて私たちが何を変えようとしているのか、その輪郭を国際社会の言葉で言い直したものです。
17あるSDGsゴールのうち、Talencoが事業の中で直接的なインパクトを生み出せると考えるのが、以下の3つです。建設・物流・製造業界の採用支援を、これらの目標と接続させて取り組んでいます。
採用は入口に過ぎません。入社後にどう育つかまで含めて支援することで、現場で働く一人ひとりが学び、成長し続けられる環境を整えます。研修体系の確立とキャリア開発の仕組みづくりが、私たちの貢献領域です。
適材適所への配置と、労働環境そのものの見直し。働く人が手応えを持てる現場をつくることが、企業の経済成長と矛盾しない形で実現できる──そう信じて、人事制度と採用設計の両輪で支援を続けています。
外国人材を含むグローバル採用支援、ジェンダーや年齢に偏らない評価制度づくり。性別・国籍・年代によって機会が偏らない採用と職場を、現場レベルで一社ずつ実装していきます。
理念の話だけでは、何も変わりません。Talencoがクライアント企業の現場で実際に行っている、SDGsゴールに紐づく具体的な仕事を記載します。
「採用したのに育たない」──多くの中小企業で起きているこの問題は、研修の仕組みそのものが整っていないことに起因します。新人研修からOJT、階層別研修まで、企業ごとに合う育成設計を構築し、入社した人材が継続的に学び続けられる環境を整えます。
人は、自分が成長している実感のある場所でこそ働きがいを得ます。クライアント企業内のキャリアパスを再設計し、一人ひとりの強みと志向に応じた配置を提案。採用の段階から「入社後にどう活きるか」まで見据えた人材戦略を組み立てます。
離職率の改善は、給与だけの問題ではありません。労働時間、ハラスメント対策、心理的安全性。採用支援を通じて見えてくる組織の課題に対して、人事制度の見直しを提案し、長く働き続けられる職場の土台を整えます。
建設・物流・製造の現場では、外国人材の受け入れがすでに不可欠な時代です。技能実習・特定技能・高度人材まで、制度を踏まえた採用設計と、入社後の定着支援までを一体で提供。日本国籍以外の方々も、能力に応じて活躍できる現場を増やします。
性別、年齢、国籍、雇用形態。これらによって機会や待遇が偏ることのない、公正な評価制度を企業ごとに設計します。属人的な「印象」ではなく、行動と成果に基づく評価軸を整えることで、誰もが納得して働ける環境をつくります。
Talencoは、神奈川県相模原市に本社を構える会社です。社名「Talenco」は、Talent(人材)とInco(包含・継承)の組み合わせで、相模原市を後世に残し、適切に継承していきたいという私たちの願いが込められています。
日本の地方経済を物理的に支えているのは、建設・物流・製造といった産業です。これらの産業で人手不足が深刻化すれば、地域の暮らしそのものが立ち行かなくなる。だからこそTalencoは、地方企業の人材課題を解決することを通じて、地域経済の持続可能性を高める取り組みを続けています。
相模原市の「さがみはらSDGsパートナー」にも登録し、市が掲げる持続可能なまちづくりの方向性と歩調を合わせています。地域に根ざし、地域とともに変わっていく──それが、私たちのもう一つの責任です。
相模原市の公式SDGsメディアサイト「SDGs one by one」内に、株式会社Talencoのパートナー紹介ページが掲載されています。
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