企業と人材の、最適・最高のマッチングを。

ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。代表の佐々木です。

この場を借りて、私がこの会社をなぜ営んでいるのか、どんな考えで仕事に向き合っているのかを、少しお話しさせてください。

仕事は、人生の中心にある営みだと思っています

ワークライフバランスという言葉があります。仕事と私生活を、対立するものとして扱う考え方です。けれども私自身は、その前提に違和感を持ち続けてきました。

一日の三分の一以上を費やすものが、ただ耐えるだけの時間であってよいはずがない。仕事は、人生の一部です。それも、人生を豊かにする中心的な要素のひとつだと、私は思っています。

人が仕事に求めるものは、突き詰めると二つです

ひとつは、誰かのためになりたいという欲求。もうひとつは、自分が成りたい姿に近づきたいという欲求です。利他と自己実現。この二つは別物のようでいて、実は深く結びついています。誰かの役に立っているという実感が、自己肯定感を生み、自己実現の手応えになる。逆に、自分が成長しているという感覚が、より大きな貢献を可能にする。

仕事は、この二つを同時に満たせる、数少ない場所です。だからこそ、その場所選びを雑に扱ってはいけない。一人の人間が、人生のかなりの時間を投じる場所を選ぶ──そこに私たちが関わるのなら、その重みに見合った仕事をしなければならないと、いつも思っています。

採用は、人手の補充ではない

世の中の採用支援サービスの多くは、企業の人手不足を埋めることを目的としています。求人を出し、応募を集め、入社させる。それが終われば仕事は終わる、という発想です。

Talencoはその発想で仕事をしません。採用すべきでない場面では、採用しない方がよいと言う。今いる人を活かすべき場面では、そう提案する。経営課題として組織を解きほぐし、人を採るかどうかから問い直す──これが、私たちのスタンスです。

目の前の売上を最大化する立場からは取れない判断ですが、私たちが複数の収益源を持ち、特定クライアントの月額顧問に依存しない経営構造を選んでいるのは、まさにこの立場を守るためです。

私たちが事業を通じて確かめ続けたいのは、突き詰めるとこの問いひとつです。一人ひとりが仕事を通じて人生を豊かにしているとき、その豊かさは家族に、職場に、地域に波及していく。よりよい社会は、そうやって少しずつ立ち上がるのだと、私は信じています。

Talencoが、物流・建設・製造といった、決して華やかではないけれど社会を物理的に支えている産業で事業を営んでいるのは、この信念があるからです。これらの産業で働く人たちが、自分の仕事に手応えを持てる状態をつくる。それが私たちの存在意義です。

貴社の採用課題に向き合うとき、その向こう側にいる一人ひとりの人生まで含めて、誠実に考え抜きます。どうぞ、よろしくお願いいたします。