当社では建設・物流・製造業界に特化した採用支援サービスを提供しています。
話題の武器を使う
体験入社サービス KAI-JIN
「KAI-JINとは？」
求人票や面接では決して伝わらない「仕事のリアル」を求職者に提供し、企業様には「活躍できる人材」を体験を通じて見極める機会を提供。
さらに体験入社導入に伴う「法務・労務・安全管理の煩雑さ」をプラットフォーム側が完全に吸収する『Trial Work as a Service (TWaaS)』モデルで、貴社の採用活動を次のステージへ導きます。
新時代のスカウト「ヤギオファー」
「ヤギオファーの運用をプロに任せたい」「もっと効率的に採用活動を進めたい」
そうお考えの採用担当者様、まずはTalencoの無料相談をご利用ください。
貴社の採用課題やヤギオファーの活用状況を詳しくお伺いし、最適なサポートプランをご提案させていただきます。
当社代表が共同執筆。エリア問わずにローコストで採用するためのノウハウを一冊に詰め込みました。
地方中小企業の経営者・人事担当者必読の一冊です。
はじめに：今の求職者は「面接前」に御社を不採用にしている社長、最後に自分の会社名で検索したのはいつですか？どんなに立派な求人票を出しても、どんなに好条件を提示しても、求職者は必ず応募前に「社名 口コミ」「社名 評判」で検索します。これは統計ではなく、もはや"常識"です。スマホ一つで
「建設業の採用は難しい」 多くの経営者や現場責任者が、今まさにそう感じているのではないでしょうか。求人を出しても応募が来ない。 仮に来たとしても条件が合わず、すぐに辞めてしまう。 その結果、「やっぱり業界的に厳しいのだ」と結論づけてしまうケースも少なくありません。確かに、建設業を取
よくある光景採用支援の仕事をしていると、経営者の方からよくこんなご相談をいただきます。 「とにかく忙しくて時間がない。採用はプロのあなたに全部任せる（丸投げする）から、いい人を連れてきてよ」と。お気持ちは痛いほど分かります。中小企業の経営者は孤独で、多忙です。 採用
「建設業は人手不足だから仕方ない」この言葉は、もはや業界の前提条件のように扱われています。実際、厚生労働省の統計でも、建設業の有効求人倍率は全産業平均の約4倍以上という水準が続いています。つまり、業界全体として人が足りていないのは事実です。ただし現場を見ると、同じ地域・同じ職種でも
株式会社Talencoは、「企業と人材の最適最高の人材配置を図り、企業価値向上を目指す」という想いのもと、事業を通じて地域社会に貢献することを私たちの重要な使命と位置づけています。
私たちのCSR活動は、「地域活性」と「人材の才能発掘・機会提供」に焦点を当て、事業活動と一体となって推進しています。
神奈川を代表する企業100選
創業以来、神奈川の地で事業を続けてこられたのは、ひとえにお客様および関係者の皆様のご支援の賜物です。今回の選出は、これまでの当社の地域への取り組みや事業活動をご評価いただけたものと受け止めております。
事業継続力強化計画認定
予期せぬ自然災害や感染症などの危機に際しても、事業を継続・早期復旧するための強靭な計画を策定し、認定を受けています。お客様と社員の安全、そして地域経済の安定に貢献します。
職場環境改善宣言企業
従業員一人ひとりが健康で、最大限に能力を発揮できる職場環境づくりを積極的に行っています。柔軟な働き方や教育機会の提供を通じて、社員のワークライフバランスと成長をサポートします。
