建設・物流・製造の現場で、私たちがご一緒した採用支援の事例をご紹介します。業種・規模・地域はさまざまですが、共通するのは「自社で採れる仕組みを残す」という支援の姿勢です。
有料広告で年間数百万円かけても入社0名だった現場が、6ヶ月で現場職2名・設計補助2名の採用を実現。
この事例を読む5年以内に定年退職者が数十名出る人手不足を、専任採用担当ゼロから採用チーム立ち上げで打開。
この事例を読む社長一人で採用していた部品製造業で、9ヶ月で正社員8名・アルバイト4名を採用。応募単価1万円。
この事例を読む大型・ユニックドライバー10名不足の状態から、12ヶ月でドライバー9名採用。短期離職率も80%→50%へ。
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