媒体を変えても、求人票を直しても、採用が変わらない。
その原因は、たいてい媒体でも予算でもないところにあります。
建設・物流・製造の現場で200社以上の採用に向き合ってきたTalencoが、
御社の「採れない理由」を特定し、採れる仕組みに変えます。
サービスは「決める」「任せる」「集める」の3つに分かれます。
いちばん近い困りごとを選ぶと、そのサービスの説明へ移動します。
いずれも当社の支援実績です。
変わったのは媒体や予算ではなく、「誰を、何人、いつまでに採るか」を決めて、やり切ったことです。
多いときで10名近くが欠員。車両はあるのに、動かせない。そこから1年で、採用は9名になりました。
| 業種 | 支援前 | 支援後 |
|---|---|---|
| 製造（部品製造） | ハローワークだけの募集で、何を強化すればいいか分からない | 9ヶ月で正社員8名・アルバイト4名 |
| 建設（内装工事） | 有料の求人広告に年間数百万円をかけても、入社は0名 | 6ヶ月で4名入社 |
| 物流（現場・内勤） | 辞退が増えて採用単価が100万円超。担当者も退職し、改善が止まっていた | 6ヶ月で採用単価45万円に |
求人を出して、応募を待つ。それだけで人が来た時代は、終わりました。
求職者の選択肢は増え、企業は「選ばれる側」になっています。
Talencoは、採用を営業活動として捉え直しています。
自社の魅力を能動的に届け、候補者と相互理解を深め、長期的な関係を築く——
その全体を、営業の発想で設計しなおす。
私たちが提供するのは、サービスの提供ではありません。
攻めの採用への、シフトです。
3つの簡単な質問にお答えいただくだけで、貴社の状況に合うサービスを診断します。
相談に進む前に、まず自社の現状を整理してみませんか。
質問は3つ、所要時間は1分程度です。
個人情報の入力は一切必要ありません。
いずれも、中小企業の現場で200社以上と積み重ねてきた経験から生まれたものです。
「決める」「任せる」「集める」の3つに分けて、ご紹介します。
何人を、いつまでに、いくらで、どんな人を採るか。採用の土台を、経営者と一緒に決めます。
方針が決まっていない段階でも構いません。初回のご相談は無料です。
方針づくりを相談する →担当者がいない、辞めた、手が回らない。採用の実務を、Talencoが社外から担います。
どこまで任せるかは、ご相談しながら決められます。初回のご相談は無料です。
任せたい業務を相談する →求人を出しても応募が来ない。媒体の使い方と伝え方を変えて、応募を増やします。
どこから手をつけるべきか、一緒に見極めます。初回のご相談は無料です。
応募の増やし方を相談する →
業界ごとの採用課題には、それぞれの構造があります。
建設・物流・製造、そして薬局・薬学の現場で積み重ねてきた知見を、業界別にまとめています。
向いている会社・支援のかたち・料金の目安を、1つの表にまとめました。
料金は支援の範囲によって変わります。詳しくは各サービスのページをご覧ください。
| サービス | 向いている会社 | 支援のかたち | 料金の目安 |
|---|---|---|---|
| 決める｜採用の方針をつくる | |||
| 社長の採用ガチ会議 | 採用の方針を、社長が一気に決めたい会社 | 1日の個別ワークショップ（社長が全日参加） | 1社50万円〜（税別） |
| 採用コンサルティング | 方針づくりから定着まで、伴走してほしい会社 | 6ヶ月以上の伴走支援 | 月額30万円〜（税別） |
| 任せる｜採用の手を借りる | |||
| 採用代行（RPO） | 採用の実務に手が回らない会社 | 必要な範囲だけ月額で代行 | お見積り |
| 社外採用部 | 応募後の連絡・日程調整で取りこぼしている会社 | 採用事務局を月額で代行 | 月額49,800円〜 （初回設計費10万円） |
| 採用担当引き継ぎ代行 | 採用担当者の退職・異動で止まっている会社 | 2〜6ヶ月のプラン（広告費込み） | 80万円〜（税別） |
| 集める｜応募を増やす | |||
| ハローワーク採用強化支援 | 広告費をかけずに応募を増やしたい会社 | 事前リサーチのうえスポット支援 | 無料判定のあとお見積り |
| ヤギオファー | スカウト採用を少額で始めたい会社 | スカウト媒体の導入・運用支援 | 月額1万円〜（税別） |
| 採用コンテンツ制作 | 自社の魅力が求職者に伝わっていない会社 | 採用LP・コラム・社内報・採用動画などの制作 | お見積り |
| 新卒採用支援 | 新卒（高卒・大卒）採用を始めたい会社 | 伴走コンサル／フルサポート | お見積り |
「お見積り」のサービスは、ご相談のうえで支援の範囲を決めてから費用をご提示します。採用コンサルティングと採用代行（RPO）は、どちらか一方だけでなく組み合わせてのご依頼も可能です。
社員数ゼロから数百名規模まで、
全国の中小企業の採用支援に向き合ってきました。
特に建設・物流・製造の現場に強みを持ちます。
小規模ならではの「初めての採用」の不安にも、
組織が大きくなる過程の採用設計にも、規模に合わせて伴走します。
コンサル、代行、引き継ぎ、採用事務局、コンテンツ制作。
複数のサービスを自社チームで運営しているからこそ、
戦略と実行が分断されません。
一つの窓口で、一貫した品質をお届けします。
特定クライアントへの依存を避けるために、
創業時から複数の収益源を持つ構造を選んできました。
「採用すべきでない場面では、そう申し上げる」——
この姿勢は、構造的に担保されています。
どのサービスから始めるべきか、あるいは別の打ち手が良いのか。
お話を伺った上で、率直にお伝えします。
初回のご相談は無料です。