Talencoコラム - 建設・物流・製造の採用代行・採用コンサル｜株式会社Talenco

社内報が読まれない理由と、閲覧率を格段に伸ばす7つの改善策【2026年最新版】

「社内報を毎月作ってるけど、誰も読んでいない気がする…」「せっかく時間をかけて制作してるのに、反応がない…」社内報担当者なら、一度は感じたことがある悩みではないでしょうか。実は、多くの企業が同じ課題を抱えています。産業編集センターの調査によると、Web社内報の平均閲覧率は

「求人票を出したけれど、なぜか審査に通らない」「表記が法律違反だと言われた」そんな経験はありませんか？求人票の作成には、「労働基準法」「職業安定法」「男女雇用機会均等法」「労働施策総合推進法」など、複数の法律が関わっています。何気なく使っている「主婦歓迎」や「若手活躍中」といった言葉も、

「求人広告を出したら応募が来ない...」そんな悩みを抱える中小企業の経営者様、もしかしたらその求人票、法律違反かもしれません。2024年4月と2025年4月に職業安定法が段階的に改正され、求人広告のルールが大きく変わりました。知らずに法律違反をすると最大30万円の罰金も。本記事では、建設業・物流業

採用コンサルは月30〜100万円で予算が合わない。かといって、営業担当の言いなりで広告費を払い続けるのも不安…。そんな岩手県の建設会社経営者のために、「月5万円から始める採用のセカンドオピニオン」という新しい選択肢が登場しています。実行は自社で、判断はプロに。採用代行に頼らず、戦略

はじめに：応募ゼロの求人票を見続ける孤独「今月もまた、応募ゼロか…」ハローワークの管理画面を開くたびに、あなたは同じため息をついているのではないでしょうか。岩手県内の建設会社の社長も、同じ悩みを抱えていました。「5ヶ月間求人を出し続けたが、応募は0件。担当

【2025年最新版】応募ゼロからの脱却!攻めの採用を実現するハローワーク活用術目次ハローワーク「リクエスト機能」とは?リクエスト機能を最大限活かす具体的手順成功事例と課題解決直接リクエスト機能の詳細仕様効果を最大化する実践戦略はじ

溶接工の採用に苦戦していませんか？「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐ離職してしまう」「必要な技術レベルの人材が見つからない」——これらは今、多くの製造業・建設業が直面している深刻な課題です。少子高齢化と若年層の技能職離れにより、溶接工の採用難は年々深刻化しています。しかし、適切な