全国の中小企業の採用に、200社以上向き合ってきました。
社員ゼロから数百名規模まで、特に建設・物流・製造の現場で——。
求人票の設計から、面接官のトレーニング、採用業務の代行まで、
貴社の課題に合うサービスがきっとあります。
求人を出して、応募を待つ。それだけで人が来た時代は、終わりました。
求職者の選択肢は増え、企業は「選ばれる側」になっています。
Talencoは、採用を営業活動として捉え直しています。
自社の魅力を能動的に届け、候補者と相互理解を深め、長期的な関係を築く——
その全体を、営業の発想で設計しなおす。
私たちが提供するのは、サービスの提供ではありません。
攻めの採用への、シフトです。
3つの簡単な質問にお答えいただくだけで、貴社の状況に合うサービスを診断します。
相談に進む前に、まず自社の現状を整理してみませんか。
質問は3つ、所要時間は1分程度です。
個人情報の入力は一切必要ありません。
いずれも、中小企業の現場で200社以上と積み重ねてきた経験から生まれたものです。
新しいサービスは、これからも増えていきます。
業界ごとの採用課題には、それぞれの構造があります。
建設・物流・製造の現場で積み重ねてきた知見を、業界別にまとめています。
職人の高齢化、若手の入職減少。建設業界特有の採用課題に、業界に深く入り込んだ視点でお応えします。
ドライバー不足、2024年問題。物流業界の現場で起きていることを、採用の側面から解決します。
技能継承、現場人材の確保。製造業の採用構造を理解した上での、伴走型支援です。
社員数ゼロから数百名規模まで、
全国の中小企業の採用支援に向き合ってきました。
特に建設・物流・製造の現場に強みを持ちます。
小規模ならではの「初めての採用」の不安にも、
組織が大きくなる過程の採用設計にも、規模に合わせて伴走します。
コンサル、代行、KAI-JIN、ヤギオファー、コンテンツ制作。
複数のサービスを自社チームで運営しているからこそ、
戦略と実行が分断されません。
一つの窓口で、一貫した品質をお届けします。
特定クライアントへの依存を避けるために、
創業時から複数の収益源を持つ構造を選んできました。
「採用すべきでない場面では、そう申し上げる」——
この姿勢は、構造的に担保されています。
どのサービスから始めるべきか、あるいは別の打ち手が良いのか。
お話を伺った上で、率直にお伝えします。
初回のご相談は無料です。
