運送会社。大型・ユニックドライバーが10名近く不足する状態から、12ヶ月でドライバー9名採用。短期離職率も80%→50%へ改善
部品製造会社。社長一人で採用していた状況から、9ヶ月で正社員8名・アルバイト4名を採用。応募単価1万円という低コストを実現。
土木・基礎工事会社(100名規模)。5年以内に定年退職者が数十名出る人手不足の状況から、専任採用担当ゼロの状態を打破し採用チームを立ち上げ。
埼玉県の内装工事会社。有料広告で年間数百万円かけても入社0名だった現場が、6ヶ月で現場職2名・設計補助2名の採用を実現。
