求人を出しても応募が来ない中小企業のチェックリスト
求人を出しても応募が来ない中小企業向けに、原因を確認するチェックリストを紹介。仕事内容、条件、媒体、応募後の対応を順に見直す方法を解説します。
求人を出しても応募が来ない中小企業向けに、原因を確認するチェックリストを紹介。仕事内容、条件、媒体、応募後の対応を順に見直す方法を解説します。
中小企業の採用担当者が担う業務を一覧化し、社内で持つべき仕事と外注しやすい仕事を解説。採用代行を検討する前に整理したいポイントを紹介します。
社長や総務が兼任で採用を進める中小企業向けに、採用体制のつくり方を解説。役割分担、会議の頻度、採用フローの整え方を紹介します。
採用担当者が1人の場合、仕事を増やすほど成果が出るわけではありません。応募者の取りこぼしを防ぐ仕事から優先し、定型化できる作業はまとめることで、限られた時間でも採用活動を回せます。最優先は応募者への初動応募が入ったら、まずは候補者へ受領連絡と次の案内を返すことを優先します。求人を出す費用をかけて
中小企業で採用担当がいない場合でも、採用は進められます。経営者・実務窓口・現場評価者の3つの役割と、すぐに整えるべき体制を解説します。
採用のご相談をいただくなかで、意外と多いのがこの質問です。「ハローワークに求人を出したいのですが、うちはどこの管轄になりますか？」当たり前のようでいて、これがすぐに答えられません。ハローワークの所在地は厚生労働省のサイトから各都道府県の労働局サイトへ移動して、そこからさらに一覧ペー
紹介料の高騰に悩む中小薬局・ドラッグストアのための薬学生新卒採用。実務実習を起点にした接点設計、大手チェーンに給与で勝てないときの訴求軸を解説します。
「免許がないから新卒は採れない」は思い込み。免許取得支援を前提としたキャリア設計、高卒×現場・大卒×管理の切り分け、若手に選ばれる会社の条件を解説します。
製造業が工業高校から若手を採用するための実務を解説。先生経由で動く高卒就職の構図、推薦枠を大手に取られている場合の戦い方、応募を決める職場見学の設計まで。
初めて高卒採用に取り組む建設会社向けに、一人一社制などの独自ルール、7月から逆算する年間スケジュール、学校（先生）との関係構築、求人票・職場見学のポイントを解説します。