成果への執着

私たちのゴールは、契約を長く続けることではありません。「採用成功」という成果を出し、御社の事業を前に進めることです。

そのために必要であれば、社長にとって耳の痛いことも申し上げます。 「その条件では人は来ません」「今のやり方は変えるべきです」。 もし社長の考えが採用市場の現実とズレていれば、はっきりと指摘し、修正を求めます。

不用意な契約の延長も提案しません。ダラダラと支援を続けることは、お互いにとって不幸です。最短距離でゴールに到達することに、何よりもこだわります。

実績と専門性

「担当者が新人だった」「マニュアル対応しかしない」…そんな経験はありませんか？ Talencoには、採用支援歴10年以上、チーム累計150社以上の支援実績を持つプロフェッショナルが在籍しています。

特に、物流・建設・警備などの「採用難関業界」での成功事例が豊富です。華やかなIT企業だけでなく、泥臭い現場の採用こそ、私たちにお任せください。

圧倒的なコストパフォーマンス

採用のプロ人材を採用するハードルは極めて高く、運良く採用できても、その人を定着・戦力化させるのは至難の業です。もし辞められたら、ノウハウも全て消えてしまいます。

ベストな選択は、プロを入れて成功パターンを確立し、内製化すること。 あらゆる媒体や手法を実戦で検証してきた私たちだからこそ、無駄弾を撃たず、最短・最安で仕組みを作れます。

将来的な採用コスト増を見据え、今「コストを抑える仕組み」を作ることが、間違いなくベストな投資です。

守備範囲の広さ

忙しい社長にとって一番助かるのは、「アドバイス」よりも「手」です。私たちは「求人票を作って終わり」ではありません。

スカウトメールの送信、応募者対応、面接日程の調整など、一番手間のかかる業務を、御社の人事部として巻き取ります。社長は、最終面接で「選ぶだけ」の状態にしてください。

トレンドへの即応

採用トレンドの変化はあまりに高速です。このスピードについていくには、雑務を取り除いた「採用専属の完璧なチーム」が必要ですが、中小企業でそれを維持するのは現実的に不可能です。

自社だけで戦い続ける必要はありません。 定期的にプロを入れることで、古くなった手法を「メンテナンス（最適化）」し、最新バージョンにアップデートする。

変化の激しい時代において、これが最もリスクの少ない最適解です。

定着へのコミット

中小企業にとって、採用コストは投資です。すぐに辞められては意味がありません。

Talencoは採用活動だけでなく、入社後の「新入社員研修」や「定着フォロー面談」までワンストップで提供。社長には言えない本音を第三者がヒアリングし、離職の芽を摘みます。 「採用した人材が辞めない組織」を作ることこそが、私たちのゴールです。