面接官任せを防ぐ、中小企業向けの面接評価基準のつくり方
中小企業向けに、面接評価基準のつくり方を解説。面接官による判断のぶれを防ぎ、採用後のミスマッチを減らす評価項目と運用方法を紹介します。
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応募者対応が遅いと採用できない理由と、中小企業ですぐ使える連絡フローを解説。応募受付から面接後まで、対応の抜け漏れを防ぐ方法を紹介します。
中小企業向けに、応募につながる求人票の書き方を解説。仕事内容、給与・休日、職場の魅力、未経験者への伝え方まで、改善のポイントを紹介します。
求人を出しても応募が来ない中小企業向けに、原因を確認するチェックリストを紹介。仕事内容、条件、媒体、応募後の対応を順に見直す方法を解説します。
中小企業の採用担当者が担う業務を一覧化し、社内で持つべき仕事と外注しやすい仕事を解説。採用代行を検討する前に整理したいポイントを紹介します。
社長や総務が兼任で採用を進める中小企業向けに、採用体制のつくり方を解説。役割分担、会議の頻度、採用フローの整え方を紹介します。
採用担当者が1人の場合、仕事を増やすほど成果が出るわけではありません。応募者の取りこぼしを防ぐ仕事から優先し、定型化できる作業はまとめることで、限られた時間でも採用活動を回せます。最優先は応募者への初動応募が入ったら、まずは候補者へ受領連絡と次の案内を返すことを優先します。求人を出す費用をかけて
中小企業で採用担当がいない場合でも、採用は進められます。経営者・実務窓口・現場評価者の3つの役割と、すぐに整えるべき体制を解説します。
採用のご相談をいただくなかで、意外と多いのがこの質問です。「ハローワークに求人を出したいのですが、うちはどこの管轄になりますか？」当たり前のようでいて、これがすぐに答えられません。ハローワークの所在地は厚生労働省のサイトから各都道府県の労働局サイトへ移動して、そこからさらに一覧ペー
紹介料の高騰に悩む中小薬局・ドラッグストアのための薬学生新卒採用。実務実習を起点にした接点設計、大手チェーンに給与で勝てないときの訴求軸を解説します。