採用ノウハウ

自社の管轄ハローワークはどこ？全国731か所を地図で探せるツールをつくりました【無償提供します】

採用のご相談をいただくなかで、意外と多いのがこの質問です。「ハローワークに求人を出したいのですが、うちはどこの管轄になりますか？」当たり前のようでいて、これがすぐに答えられません。ハローワークの所在地は厚生労働省のサイトから各都道府県の労働局サイトへ移動して、そこからさらに一覧ペー

物流、建設、製造の中小企業の経営者の方とお話ししていると、採用の悩みは驚くほど共通しています。「求人広告に月10万円払っているのに、応募が来ない」「ハローワークは無料だが、若手からの応募はほとんどない」「スカウト採用が良いと聞くが、あれは大手向けで、うちには高すぎるだろう」

物流業界の中小企業を数多く支援していると、必ずと言っていいほど出てくる悩みがあります。「新人が入ってもマンツーマンで教えるしかない」「マニュアルはあるが、属人化していて誰も更新していない」「研修動画をやりたいが、台本から編集まで一人では手が回らない」こうした状況下では、新人の育成は

製造業で採用できない原因は「人手不足」ではなく採用のやり方にあります。応募が来ない・すぐ辞める工場の共通点と、採用を“営業”に変える具体策を、製造業特化の採用支援を行うTalencoが解説します。

はじめに：今の求職者は「面接前」に御社を不採用にしている社長、最後に自分の会社名で検索したのはいつですか？どんなに立派な求人票を出しても、どんなに好条件を提示しても、求職者は必ず応募前に「社名口コミ」「社名評判」で検索します。これは統計ではなく、もはや"常識"です。スマホ一つで

「ハローワークにずっと出しているが、半年以上応募がない」「Indeedや求人サイトを試したが、営業電話が増えただけだった」「若手が欲しいのに、来るのは60代以上のベテランばかり」建設業界の人手不足は年々深刻化しており、2024年問題などの影響も相まって、多くの経営者様が「採用難」に頭を

「御社にぴったりの、非常に優秀な方が見つかりました！他社も狙っているので、早めに面接をお願いします！」人材紹介会社（エージェント）の担当者から、このような熱のこもった推薦を受けたことはありませんか？人手不足の中、待ち望んだ「優秀な人材」の紹介。経営者としては、喉から手が出