KAI-JIN

せっかく採用しても、35%が早期離職。「入社後のギャップ」に苦しんでいませんか？

採用における「ミスマッチ」は、なぜこれほどまでに深刻化しているのでしょうか？ 上の図が示す通り、企業と求職者の間には大きな認識のズレが存在しています。企業は成果を急ぐあまり高い期待値を押し付け、求職者は入社後に初めて知る「社風」や「条件の相違」に戸惑いを感じています。

この「入社前後のギャップ」を放置したままでは、離職率34.9%という統計の一部になりかねません。重要なのは、採用時点での表面的なスキルマッチングだけでなく、期待値の調整とカルチャーフィットの見極めです

①「体験入社」を前提とした、新しい求人メディア

従来の求人サイトは「応募」がゴールでした。しかし、それでは入社後のミスマッチを防げません。

Kai-Jinは、「体験入社・職場見学」だけを成果地点とする、まったく新しい求人プラットフォームです。求人票では伝わらない「仕事のリアル」を求職者に体験してもらうことで、採用のミスマッチを根本から解消します。

さらに、体験入社に伴う運営・法務・労務リスクもすべて私たちがサポート。企業様は安心して、質の高い採用活動に専念できます。

②主要求人サイトもSNS広告も、すべて自動連携

煩雑な媒体管理や運用の手間は一切不要です。

IndeedやSNS広告(Facebook/Instagram)など、複数の採用チャネルをKai-Jinが一元管理。自動で連携・配信するため、運用工数を削減できます。採用担当者は、応募者とのコミュニケーションや体験入社後のフォローなど、本当に大切な業務に集中できるようになります。

③採用のプロが、企画から運営まで完全サポート

「体験入社をどう設計すればいいか分からない」 「法務や労務のリスクが心配」そんな不安も、Talencoの採用コンサルタントがすべて解決します。

• 貴社の魅力を引き出す体験プログラムの企画・設計
• 集客戦略の立案から実行までの実務サポート
• 法務・労務リスクに配慮した運営代行
• 応募者との初期対応も代行可能

採用活動のすべてを、プロがワンストップでサポートします。

採用支援実績150社以上

所属している採用のプロ人材は10年以上の採用支援経験があります。採用難易度の高い業界や職種も広く対応ができます。

オリジナル採用体験を構築

画一的な採用手法や採用体験では求職者には響きません。これまで個社ごとにカスタイマイズしたサービスを提供してきたからこそ当社では実現ができます。

定着数を重視した採用支援

採用して終わりではない、本質的な成功へのこだわり。オンボーディングまでサポート。