書籍・メディア掲載

「中小企業が採用で成功する絶対法則
-求人広告で予算を無駄にしないためにやるべきこと」
当社代表が共同執筆。エリア問わずにローコストで採用するためのノウハウを一冊に詰め込みました。
地方中小企業の経営者・人事担当者必読の一冊です。


Talenco(タレンコ)は、中小企業の「社外人事部」です。
戦略なき採用活動を終わらせ、「勝てる採用」と「辞めない組織」を構築します。

サブスク採用代行サービス|Talenco RPO
✔オーダーメイドプラン
✔内製化サービスあり
✔最短3ヵ月から契約可能
✔独自ノウハウによる採用成功実現

サブスク人事の用心棒
3つの価値を提供します
01 第三者視点での壁打ち
社内では気づけない盲点を、月1回のMTGで炙り出します。
02 業界相場観の提供
「競合はどう動いている?」「この媒体費は適正?」リアルな相場観を共有します。
03 社内説得のロジック武装
経営陣に説明するための「根拠」と「数字の裏付け」を一緒に組み立てます。
当社では建設・物流・製造業界に特化した採用支援サービスを提供しています。
話題の武器を使う

新時代のスカウト「ヤギオファー」
「ヤギオファーの運用をプロに任せたい」「もっと効率的に採用活動を進めたい」
そうお考えの採用担当者様、まずはTalencoの無料相談をご利用ください。
貴社の採用課題やヤギオファーの活用状況を詳しくお伺いし、最適なサポートプランをご提案させていただきます。

体験入社サービス KAI-JIN
「KAI-JINとは?」
求人票や面接では決して伝わらない「仕事のリアル」を求職者に提供し、企業様には「活躍できる人材」を体験を通じて見極める機会を提供。
さらに体験入社導入に伴う「法務・労務・安全管理の煩雑さ」をプラットフォーム側が完全に吸収する『Trial Work as a Service (TWaaS)』モデルで、貴社の採用活動を次のステージへ導きます。

当社代表が共同執筆。エリア問わずにローコストで採用するためのノウハウを一冊に詰め込みました。
地方中小企業の経営者・人事担当者必読の一冊です。
「採用して終わり」にしない。早期離職の芽を摘みます。

組織の鎹
社長、建物を建てる時、木と木を繋ぐ『鎹(かすがい)』がないと、地震が来た時にバラバラになって倒壊してしまいます。
組織も同じです。現場と本社、上司と部下の間に『デジタルの鎹』がないと、何かトラブルがあった時に、簡単に人は離れてしまいます。
『組織の鎹』は、LINE WORKSを使って、社員の心と会社をガッチリ繋ぎ止め、長く活躍してもらう(ELTVを高める)ための仕組みです。

読まれる社内報作成サービス
初期費用0円
月額15万円〜の定額制
「初期費用50万円」「1号あたり30万円」——
従来の制作会社は、中小企業には手が出しづらい価格設定でした。
私たちは初期費用ゼロ、月額15万円〜の定額制。
予算が立てやすく、稟議も通りやすいシンプルな料金体系です。
「ハローワークにずっと出しているが、半年以上応募がない」 「Indeedや求人サイトを試したが、営業電話が増えただけだった」 「若手が欲しいのに、来るのは60代以上のベテランばかり」建設業界の人手不足は年々深刻化しており、2024年問題などの影響も相まって、多くの経営者様が「採用難」に頭を
「御社にぴったりの、非常に優秀な方が見つかりました!他社も狙っているので、早めに面接をお願いします!」 人材紹介会社(エージェント)の担当者から、このような熱のこもった推薦を受けたことはありませんか?人手不足の中、待ち望んだ「優秀な人材」の紹介。経営者としては、喉から手が出
「この候補者、他社からも内定が出そうです。今日中に返事をください」 人材紹介会社(エージェント)の担当者から、こう迫られた経験はありませんか?目の前の候補者は、確かに悪くはない。しかし、スキルは未知数だし、年収条件も想定より高い。「本当にこの人でいいのか?」という小さな違和感を抱えつつも、
はじめに:深刻化する警備業界の人手不足「求人を出しても応募がゼロ...」「やっと採用できても、すぐに辞めてしまう...」「高齢化が進み、現場の人員確保が限界...」警備会社の経営者様、人事担当者様から、このような悲痛な声が日々聞こえてきます。2026年現在、警備業界の採用難
株式会社Talencoは、「企業と人材の最適最高の人材配置を図り、企業価値向上を目指す」という想いのもと、事業を通じて地域社会に貢献することを私たちの重要な使命と位置づけています。
私たちのCSR活動は、「地域活性」と「人材の才能発掘・機会提供」に焦点を当て、事業活動と一体となって推進しています。

事業継続力強化計画認定
予期せぬ自然災害や感染症などの危機に際しても、事業を継続・早期復旧するための強靭な計画を策定し、認定を受けています。お客様と社員の安全、そして地域経済の安定に貢献します。

ホワイト物流推進運動
当社の主要顧客である物流業界の課題解決に貢献するため、この運動に賛同しています。採用支援を通じ、労働環境の改善と生産性向上を両面からサポートし、持続可能な物流体制の構築を目指します。

職場環境改善宣言企業
従業員一人ひとりが健康で、最大限に能力を発揮できる職場環境づくりを積極的に行っています。柔軟な働き方や教育機会の提供を通じて、社員のワークライフバランスと成長をサポートします。