御社に必要なのは、「採用担当者の雇用」ではなく
必要な時に動く
「プロの機能」です。
Talenco（タレンコ）は、中小企業の「社外人事部」です。
戦略なき採用活動を終わらせ、「勝てる採用」と「辞めない組織」を構築します。
社長の課題フェーズに合わせて選べる
5つのソリューション
タレンコ・メンバーズ・クラブ (TMC)
月額19,800円からの「採用ノウハウの武器庫」
「情報」と「武器」を手に入れる。
本格的なコンサル契約はまだ要らない。まずは自分でやってみたい。
そんな社長のために、プロが使う「実務ツール」と「最新ノウハウ」を月額会員制で開放しました。
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こんな企業様におすすめ
採用コストを極限まで抑えたい
求人票やメールのテンプレートが欲しい
最新の採用トレンド情報を知りたい
困った時に少しだけ相談したい
サブスク人事の用心棒
月額5万円〜。「その判断、本当に正しい？」プロによる月1回の壁打ち。
自走できるチームの「羅針盤」に。
社内に採用チームはある。でも、「この方向性で合っているのか？」という不安が拭えない。
孤独な判断を続けるリーダーのための、セカンドオピニオンサービスです。
※資料作成などの実務は行いません。純粋な「頭脳」を提供します。
3つの価値を提供します
第三者視点での壁打ち
社内では気づけない盲点を、月1回のMTGで炙り出します。
業界相場観の提供
「競合はどう動いている？」「この媒体費は適正？」リアルな相場観を共有します。
社内説得のロジック武装
経営陣に説明するための「根拠」と「数字の裏付け」を一緒に組み立てます。
採用代行（RPO）/ コンサルティング
採用実務を「丸投げ」して、社長は経営に集中してください。
コア業務に集中
スカウト送信から日程調整まで、面接以外のすべての実務を代行。社長は「最終ジャッジ」だけに専念できます。
スピード対応
応募から24時間以内の即レス対応を徹底。候補者の熱が冷める前に面接へ繋げ、取りこぼしを防ぎます。
プロの戦略
ただの作業代行ではありません。「勝てる」母集団形成の戦略から立案し、PDCAを回し続けます。
「忙しくて採用が進まない」という課題を、もっとも確実に解決します。
採用代行について詳しく見る定着・育成支援 / コンテンツ制作
「採用して終わり」にしない。早期離職の芽を摘みます。
01 新入社員研修
社会人の基礎からマインドセットまで。即戦力化のための集中プログラムを提供します。
02 新人フォロー面談
社長には言えない本音を第三者がヒアリング。離職リスクを早期発見し、対策を打ちます。
03 読まれる社内報
社長の想いを言語化し、社員に浸透させるインナーブランディング支援を行います。
04 採用ピッチ資料
自社の魅力を視覚的に整理し、求職者に深く刺さるスライドを作成します。
その他の人事課題（カスタムオーダー）
メニューにないことでも、御社の状況に合わせてプランニングいたします。
採用・企画
- 採用ブランディング戦略
- 採用サイトの企画
- 採用動画の企画
- SNS採用の運用支援
- リファラル採用制度
研修・制度構築
- 面接官トレーニング研修
- マネジメント研修
- 1on1面談の導入支援
- OJT制度の構築
- キャリアパスの設計
コスト・活用
- 助成金・補助金の活用支援
- アウトソーシングの見直し
まずは、自社に何が必要か「診断」させてください。
課題が明確でなくても構いません。
「なんとなくうまくいっていない」状態でのご相談も歓迎です。
押し売りは一切いたしません。まずは現状をお聞かせください。