KAI-JIN
採用ミスマッチを根絶する
次世代採用
プラットフォーム
求人票や面接では決して伝わらない「仕事のリアル」を求職者に提供し、
企業様には「活躍できる人材」を体験を通じて見極める機会を提供します。
車は購入前に試乗するのに、
採用には「試用」がない。
数百万円の車でさえ、実際に乗って確かめてから買うのに、
何千万円もの人件費を使う採用で「体験」がないのは、おかしいと思いませんか？
会社（Kaisya）と人材（Jinzai）の、
心からの握手を。
サービス名「KAI-JIN」には、会社と人材の幸福な架け橋になりたいという想いが込められています。
私たちが大切にするのは、スペックのマッチングではなく、人間としてのフィット感です。
だからこそ、紙の上の「情報」だけに頼りません。
実際の仕事を共にし、五感で空気を感じる「体験（Trial Work）」を提供します。
採用は、企業が「選ばれる」時代へ
かつて企業は、応募者の中から優秀な人材を「選ぶ」立場にありました。しかし今、状況は逆転しています。
少子高齢化による労働人口の減少、働き方の多様化、そして情報の透明化。求職者は企業の実態を簡単に知ることができ、自分の価値を正当に評価してくれる企業を選ぶ力を持つようになりました。
もはや「良い人材が欲しい」と願うだけでは、誰も振り向いてくれません。企業は自らの魅力を磨き、発信し、候補者に「ここで働きたい」と思わせる必要があるのです。
採用活動は、もはやマーケティングです。
あなたの会社は、優秀な人材から「選ばれる」準備ができていますか？
採用後のミスマッチも深刻化
が早期離職
せっかく採用しても、35%が早期離職。
「入社後のギャップ」に苦しんでいませんか？
認識のズレが生む悪循環
企業側の課題
成果を急ぐあまり高い期待値を押し付けてしまう
求職者側の課題
入社後に初めて知る「社風」や「条件の相違」に戸惑い
この「入社前後のギャップ」を放置したままでは、離職率34.9%という統計の一部になりかねません。
KAI-JINが解決します！
体験を通じた相互理解で、採用のミスマッチを根本から解消
重要なのは、
期待値の調整とカルチャーフィットの見極め
採用時点での表面的なスキルマッチングだけでなく、
実際の業務体験を通じて、お互いを深く理解することが成功への鍵です。
リアルな体験
求人票では伝わらない「仕事のリアル」を五感で体験してもらいます
相互理解
企業も求職者も、飾らない姿で向き合い深く理解し合えます
リスク軽減
入社後のミスマッチを限りなくゼロに近づけることができます
KAI-JINならではの強み
「体験入社」を前提とした、
新しい求人メディア
従来の求人サイトは「応募」がゴールでした。しかし、それでは入社後のミスマッチを防げません。
KAI-JINの革新性
- 「体験入社・職場見学」だけを成果地点とする新しいプラットフォーム
- 求人票では伝わらない「仕事のリアル」を体験で提供
- 法務・労務リスクもすべて私たちがサポート
従来の採用フロー
OldKAI-JINの採用フロー
New
主要求人サイトもSNS広告も、
すべて自動連携
煩雑な媒体管理や運用の手間は一切不要です。
IndeedやSNS広告（Facebook/Instagram）など、複数の採用チャネルをKAI-JINが一元管理。
自動連携・配信
運用工数を大幅削減
一元管理
複数媒体を統合ダッシュボードで管理
時間を本質的業務へ
応募者対応や体験入社フォローに専念
Indeed
求人サイト
KAI-JIN
統合管理プラットフォーム
採用のプロが、
企画から運営まで完全サポート
「体験入社をどう設計すればいいか分からない」
「法務や労務のリスクが心配」
そんな不安も、Talencoの採用コンサルタントがすべて解決します。
プロによるワンストップサポート
- 貴社の魅力を引き出す体験プログラムの企画・設計
- 集客戦略の立案から実行までの実務サポート
- 法務・労務リスクに配慮した運営代行
- 応募者との初期対応も代行可能
採用活動のすべてをプロがサポート
体験プログラム設計
貴社の業務内容に合わせた、魅力的な体験プログラムを設計します。
集客・運営サポート
求人掲載から応募者対応、イベント運営まで一貫してサポート。
リスク管理
法務・労務・保険など、体験入社に伴うリスクを完全にカバーします。
Talencoならではの強み
採用支援実績200社以上
全国、あらゆる業種での説明会・体験入社を企画運営してきたノウハウを集約。所属している採用のプロ人材は10年以上の採用支援経験があります。
オリジナル採用体験を構築
画一的な採用手法では求職者には響きません。各社ごとにカスタマイズしているから御社に最適なイベントを提案。これまで個社ごとに設計してきた豊富な実績があります。
定着数を重視した採用支援
中途採用だからこそ、入社前の相互理解が重要です。採用して終わりではない、本質的な成功へのこだわり。オンボーディングまでサポートします。
料金プラン
貴社のニーズに合わせた3つのプランをご用意
スタータープラン
まずは試してみたい企業様へ
シルバープラン
本格的に取り組みたい企業様へ
ゴールドプラン
完全サポートをご希望の企業様へ
プラン選びに迷ったら
貴社の状況やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
まずはお気軽にご相談ください。無料相談では、現状の課題をヒアリングし、最適なソリューションをご提案します。
このようなお困りごとがあればお気軽にご相談ください
応募が集まらない
- 求人広告を出しても応募がない
- 採用コストが増大している
- 若手社員の採用ができない
入社に繋がらない
- 採用プロセスが非効率で時間がかかる
- 内定辞退が多い
- 面接のレベルアップがしたい
入社後すぐ辞めてしまう
- 早期離職率が高い
- 中途採用者がなかなか戦力にならない
- カルチャーフィットしない
採用ブランディング
- 採用活動が数年前から変わっていない
- 次の打ち手を探している
リソース不足
- 社内リソース不足で採用活動が進まない
- 採用専任担当者がいない
新しい求人媒体を探している
- 従来の求人媒体では応募が集まらない
- 他社と差別化できる採用手法を探している
- 体験型の採用に興味がある
中長期的にタレントプールをしていきたい
- 優秀な候補者との継続的な関係構築
- 将来の採用ニーズに備えたい
- 採用コストを長期的に削減したい
その他のお悩み
- ホームページをリニューアルしたい
- 採用ツールがうまく使えていない
お問い合わせはこちら
「KAI-JINが当社でも活用できるか相談したい」
「説明会をやったことがないけど大丈夫？」など、
どんなご質問でもお気軽にお問い合わせください。
即日対応
お問い合わせから24時間以内にご連絡いたします
守秘義務
お話しいただいた内容は厳重に管理いたします
押し売りなし
無理な営業は一切いたしません
課題が明確でなくても構いません。
「なんとなくうまくいっていない」状態でのご相談も歓迎です。
採用のことなら株式会社Talenco（タレンコ）にご相談ください
企業の安定運営・成長を通して、地域の活性化を目指しています