採用コンサルは月30〜100万円で予算が合わない。かといって、営業担当の言いなりで広告費を払い続けるのも不安…。そんな岩手県の建設会社経営者のために、
「月5万円から始める採用のセカンドオピニオン」という新しい選択肢が登場しています。
実行は自社で、判断はプロに。採用代行に頼らず、戦略的な採用判断だけを専門家に相談できる「用心棒型」採用支援サービスをご紹介します。
目次
岩手県建設業が直面する採用課題｜データで見る深刻な人材不足
岩手県の建設業は、全国平均を上回る速度で高齢化が進行しています。
- ●55歳以上の従業員が全体の35.6%（全国平均を上回る）
- ●29歳以下はわずか11.8%（若手人材の極端な不足）
- ●有効求人倍率5.04倍の超売り手市場
- ●2030年までに建設業全体で90万人の人材不足予測
出典：岩手県建設業構造実態調査（令和3年度）、厚生労働省「職業安定業務統計」
経営者が抱える「判断できない」3つの不安
1. 採用媒体・広告費の適正判断
「この媒体で本当に合ってる？」「月45万円のプランは適正価格？」営業担当の提案を鵜呑みにするしかない状況に、多くの経営者が不安を感じています。
2. 施策継続の判断基準がない
応募がゼロでも「もう少し様子を見ましょう」と言われ、気づけば半年で270万円。切り替えるタイミングが分からず、損失が拡大していきます。
3. 技術継承の時間的猶予がない
ベテラン職人の平均年齢58歳。5年後には主力の半数以上が60歳を超え、引退が現実化。若手採用は待ったなしの状況です。
従来の採用支援サービスとの費用比較｜中小建設会社の現実的な選択肢
月30〜100万円のフル採用コンサルは、従業員数20〜50名の建設会社には現実的ではありません。
| 項目 | フル採用コンサル | 採用代行（RPO） | 人事の用心棒 |
|---|---|---|---|
| 月額費用 | 30万〜100万円 | 15万円〜 | 5万円〜 |
| 実務代行 | あり | あり | なし（社内実施） |
| 最低契約期間 | 6ヶ月〜 | 3ヶ月〜 | 1ヶ月〜 |
| 向いている企業 | 大量採用・予算潤沢 | 実務完全外注 | 判断だけ欲しい |
月5万円の「採用セカンドオピニオン」とは｜判断だけをプロに相談
医療のセカンドオピニオンと同じく、採用においても「この判断で本当に正しいのか」を第三者の専門家に確認できるサービスです。
採用の用心棒が提供する5つの価値
1
媒体選定のジャッジメント
「御社の職種なら、この媒体は不要です」と明言。ハローワーク×Indeed連携で十分なケースも多く、無駄な有料媒体契約を防ぎます。
2
広告費の妥当性チェック
「このプラン、同業他社の1.5倍払ってます」と指摘。初回診断で月20〜40万円の削減余地が見つかるケースが大半です。
3
施策の進捗確認とデータ分析
月1回の定例ミーティングで数値をレビュー。「この応募単価なら改善余地あり」とデータに基づいた客観的アドバイスを提供します。
4
競合他社の採用動向リサーチ
「同じ地域の建設会社は今、体験入社制度を導入しています」といった競合情報を定期的に提供します。
5
緊急時の相談窓口
「内定辞退されました、どうすれば？」営業時間内なら即日対応。孤独な判断から解放されます。
導入企業の成功事例｜広告費削減とROIの実績
事例1：岩手県・A建設（従業員32名）
課題：月55万円の広告費で応募2件（3ヶ月）
大手求人サイトの営業担当から「盛岡エリアならこのプランが最適」と提案され契約。しかし3ヶ月で応募わずか2件、採用ゼロという惨状でした。
解決策：媒体見直しで月37万円の広告費削減
- 高額な大手求人サイトを解約
- ハローワーク×Indeed連携に切り替え
- 地域密着型求人サイトを追加（月18万円）
結果（導入4ヶ月後）
- 月額広告費：55万円 → 18万円（△37万円削減）
- 応募数：月4件に増加
- 採用単価：約825万円/人 → 約90万円/人
- 年間削減額444万円で、用心棒サービス88ヶ月分を回収
社長コメント：「『この媒体、御社には全く合ってません』と初回で指摘されたのは衝撃でした。削減した広告費で、別の施策に投資できました。月5万円のコンサル料？余裕で回収できてます。」
事例2：岩手県・工務店（従業員19名）
課題：5ヶ月間、大工の応募ゼロ
ハローワークに求人を出し続けるも、5ヶ月間応募ゼロ。求人票の内容に問題があると指摘されました。
解決策：求人票全面改訂 + 体験入社制度導入
- 求人票を「経験者優遇」から「未経験OK・技術継承重視」に変更
- 体験入社制度（1日5,000円支給）を新設
- 地元工業高校への訪問営業を実施
結果（導入2ヶ月後）
- 応募数：2ヶ月で4名獲得
- うち1名（23歳・未経験）を採用決定、現在ベテラン大工の下で技術習得中
サービス内容と料金プラン｜透明性のある価格設定
初期費用・成功報酬なし。1ヶ月単位でいつでも解約可能な柔軟なプランです。
| プラン | 月額料金 | サービス内容 | このような方におすすめ |
|---|---|---|---|
| ライト | 5万円〜 | ●月1回 45分 MTG ●メール相談のみ | とにかくコストを抑えて意見が欲しい企業様 |
| スタンダード | 8万円〜 | ●月1回 60分 MTG ●チャット相談（月3回まで） ●KPIシート共有 | 自走できる担当者の「右腕」として |
| プレミアム | 15万円〜 | ●月1回〜2回 60分 MTG ●チャット無制限 ●実務施策支援あり ●カスタマイズ対応 | 採用チームの「司令塔」を任せたい企業様 |
※初期費用・成功報酬なし｜最低契約期間なし（1ヶ月から利用可）
導入の流れ｜最短1週間でスタート可能
Step 1：無料相談（30分・オンライン）
現在の採用状況、使用中の求人媒体と費用、採用における最大の悩みをヒアリング。用心棒型が適しているかを判断します。
Step 2：初回診断（初月）
契約後、以下の診断を実施します。
- 求人媒体の費用対効果分析
- 求人票の内容チェック
- 競合他社との比較調査
- 3ヶ月の改善ロードマップ作成
Step 3：継続支援（2ヶ月目以降）
月1回のオンライン面談で進捗確認。前月の数値レビュー、実施施策の効果検証、次月のアクションプラン策定を行います。
※メール相談は無制限。営業時間内なら24時間以内に返信します。
よくある質問｜経営者の不安を解消
Q1. 月5万円で本当に効果出ますか？
はい。広告費の見直しだけで月10〜40万円削減できるケースが多く、初月で投資回収できる企業がほとんどです。I建設様は年間444万円のコスト削減を実現しました。
Q2. 実務は誰がやるんですか？
基本的に社内で対応していただきます。ただし、「どの業務を優先すべきか」「どこを外注すべきか」もアドバイスします。
Q3. 契約期間の縛りはありますか？
ありません。1ヶ月単位でいつでも解約可能です。「とりあえず1ヶ月試す」という使い方もOKです。
Q4. 岩手県外の会社でも利用できますか？
はい、全国対応可能です。オンライン面談が基本なので、場所は問いません。
Q5. どのくらいで成果が出ますか？
早い企業では初月から、平均で3ヶ月程度です。初月は診断と改善案提示、2ヶ月目から施策実行と効果検証、3ヶ月目で成果の可視化というイメージです。
まとめ｜採用の無駄を削ぎ落とす新しい選択肢
岩手県の建設業は、深刻な人材不足と高齢化に直面しています。
- 月30〜100万円の採用コンサルは予算が合わない
- 営業担当の提案を鵜呑みにするしかない不安
- 「この判断で合ってるのか」が分からない孤独
そんな経営者の悩みを、月5万円から解決する「採用のセカンドオピニオン」サービス。
- 実績：月37万円の広告費削減、年間444万円のコスト削減
- 柔軟性：1ヶ月から利用可、いつでも解約OK
- スピード：最短1週間でスタート可能
採用の悩みを、一人で抱え込まないでください。
📞 無料相談はこちら（30分・オンライン可）
お問い合わせ：株式会社Talenco
公式サイト：https://www.talenco.jp
※岩手県内企業様は、初回訪問相談も無料で対応します。
月5万円で、採用の判断に自信が持てる。そんな新しい選択肢を、ぜひ体験してください。
採用のことなら株式会社Talenco（タレンコ）にご相談ください！
株式会社Talenco（タレンコ）では、企業の安定運営・成長を通して、地域の活性化を目指しています。貴社に合わせたサービスをご提供いたします。戦略策定・アドバイザーに留まらず、ハンズオン支援を得意としています。実行を担うことで目標達成までの早期化、成功確率の向上を目指します。募集広告だけでも選定してもらいたいなど、スポットのご活用も可能です！
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