はじめに：応募ゼロの求人票を見続ける孤独
「今月もまた、応募ゼロか…」
ハローワークの管理画面を開くたびに、あなたは同じため息をついているのではないでしょうか。
岩手県内の建設会社の社長も、同じ悩みを抱えていました。
「5ヶ月間求人を出し続けたが、応募は0件。担当者に相談しても『求人票を見直しましょう』と言われるだけ。でも、何をどう書き直せばいいのかわからない…」
ハローワークの有効求人倍率は5.04倍（岩手県内建設業、2025年）。つまり、1人の求職者を5社で取り合っている状態です。
しかし、この超売り手市場の中でも、応募を獲得している企業は確実に存在します。
その違いは何か。それは「求人票の書き方」だけではありません。
本記事では、岩手県の建設会社が実践して成果を出した「応募ゼロからの脱却戦略」を7つのステップで解説します。すべて無料、または月5万円以内で実践可能な施策です。
第1章：なぜハローワークで応募が来ないのか？5つの根本原因
まず、応募ゼロの原因を正確に把握しましょう。多くの社長が「求人票の書き方が悪い」と思い込んでいますが、実は問題はもっと複雑です。
原因①：求人票が「埋もれている」
ハローワークには毎日数百件の新着求人が追加されます。岩手県内だけでも、建設業の求人は常時1,500件以上が掲載されています。
つまり、あなたの求人票は1,500分の1の存在です。
対策のヒント:
・週1回の情報更新で「新着求人」に再表示される
・写真を3枚以上掲載すると視認性が300%向上する（ハローワークインターネットサービス調べ）
原因②：求人票が「読まれていない」
応募が来ない理由の多くは「見られていない」のではなく、「見られたけど読まれていない」です。
読まれない求人票の典型例:
- 「職務内容:建設作業全般」→ 何をするのか全くわからない
- 「給与:要相談」→ 不信感しか生まれない
- 「画像なし」→ 会社の雰囲気が伝わらない
原因③：求職者が「検索」で見つけられない
ハローワークインターネットサービスでは、求職者はキーワード検索で求人を探します。
もしあなたの求人票に「未経験歓迎」「週休2日」「賞与あり」などのキーワードがなければ、検索結果に表示されません。
原因④：「応募のハードルが高すぎる」
「履歴書持参のうえ、平日10時〜16時に来社してください」
この一文で、何人の応募者を失っているか考えたことはありますか?
求職者の本音:
- 「いきなり応募は怖い。まず見学してみたい」
- 「履歴書を書く時間がない。電話で話せないか?」
- 「平日の昼間は今の仕事があるから無理」
応募ハードルを下げるだけで、応募数は1.5〜2倍に増えます。
原因⑤：「あなたの会社がネットで見つからない」
求職者の84%は、気になる求人を見つけたあと、その会社名でGoogle検索をします（Indeed調査、2024年）。
この時、あなたの会社のホームページやSNSが何も出てこなかったらどうでしょう?
「この会社、本当に大丈夫かな…」という不信感から、応募をやめてしまうのです。
第2章：7つの実践戦略——応募ゼロから脱却する具体的ステップ
ここからは、岩手県の建設会社が実際に成果を出した7つの戦略を紹介します。すべて無料または低コストで実践可能です。
戦略①：求人票を「数字と具体性」で書き直す【無料】
Before（悪い例）:
職種：建設作業員
給与：要相談
仕事内容：建設作業全般
After（良い例）:
職種：住宅基礎工事スタッフ（未経験OK・資格取得支援あり）
給与：月給23万円〜35万円（経験により優遇／賞与年2回・計3.5ヶ月分）
仕事内容：
・住宅の基礎工事（コンクリート打設、型枠組立など）
・現場は盛岡市内中心、直行直帰OK
・未経験者は先輩と2人1組で丁寧に指導
・入社1年以内に「型枠施工技能士」資格取得を全額補助
ポイント:
- 「建設作業全般」→ 具体的な作業内容を列挙
- 「要相談」→ 最低額と最高額を明示
- 「未経験OK」→ 研修体制と資格取得支援を具体的に記載
この書き直しだけで、応募が発生しました。
戦略②：写真を「10枚」掲載する【無料】
ハローワークインターネットサービスでは、写真を掲載できます。
掲載すべき10枚:
- 現場で働く社員の写真（笑顔、作業中の自然な様子）
- 会社の外観または事務所内（清潔感、安心感を演出）
- 完成した施工事例（仕事の誇りを見せる）
戦略③：求人の「見せ方」を定期的に改善する【無料】
ハローワークの求人票は、一度掲載したら放置せず、定期的に見直して改善することが重要です。
具体的な改善ポイント:
①応募が来ない原因を分析する
2週間応募ゼロの場合 → 求人が「見られていない」可能性
- 対策：検索キーワード（「未経験歓迎」「週休2日」など）を追加
- 対策：写真を10枚掲載する
応募があっても条件が合わない場合 → 求人内容の「具体性不足」
- 対策：給与を具体的に明記（「要相談」→「月給23万円〜35万円」）
- 対策：仕事内容を詳しく記載（「建設作業全般」→「住宅基礎工事のコンクリート打設・型枠組立」）
「PR情報」を書き換える
- 求人票の「PR情報」を定期的に更新する
- 例: 「現在3名の未経験者が活躍中」→「先月入社した20代社員が現場デビューしました」
- 効果: 内容に動きを持たせることで、求職者の関心を引く
③月1回、写真を差し替える
- 掲載している写真を月1回変更する
- 例: 現場作業中の写真 → 完成した施工事例の写真 → 社員の集合写真
- 効果: 「動きのある会社」として求職者に印象づける
④応募が来ない場合は「職種名」を見直す
戦略④：ハローワークの「リクエスト機能」を10件使う【無料】
ハローワークインターネットサービスには、求職者に直接アプローチできる「リクエスト機能」があります。
リクエスト機能とは?
- あなたの求人に合いそうな求職者を検索し、「この求人に応募しませんか?」とメッセージを送れる機能
- 求職者は匿名のまま、興味があれば応募できる
実践手順:
- ハローワークインターネットサービスにログイン
- 「求職者検索」で希望条件（例:岩手県内、建設業希望、50歳以下）を入力
- 該当者に「リクエスト」を送る
- 週10件を目標に継続
岩手県の建設会社の実例:
- 合計40件リクエスト送信 → 3名が興味を示す → 1名が応募 → 採用成功
リクエスト機能の詳細は、Talencoの記事『ハローワーク「リクエスト機能」を徹底活用した効果的な募集ガイド』で解説しています。
戦略⑤：IndeedとハローワークをセットでやればOK【無料】
Indeedは、ハローワークの求人を自動で取り込んで掲載してくれます。つまり、ハローワークに掲載するだけで、Indeedにも自動掲載されます。
さらに効果を高める方法:
- 自社ホームページに「採用ページ」を作る（1ページでもOK）
- 採用ページに求人内容、写真、応募フォームを掲載
- Indeedに無料掲載申請
結果:
- ハローワーク → Indeedへ自動掲載
- Indeedに直接掲載
- 2つのルートで露出が2倍
岩手県の建設会社様では、この方法で月間応募数が0件 → 3件に増加しました。
戦略⑦：応募ハードルを「限界まで下げる」【無料】
求職者の多くは「いきなり応募」に抵抗があります。
応募ハードルを下げる具体策:
- 「まずは見学だけでもOK」を明記
- 「履歴書不要・電話1本で面談可能」を追加
- 「平日18時以降・土曜日の面談も対応」を記載
- 「LINEでのお問い合わせも歓迎」を入れる
Before:
応募方法:履歴書持参のうえ、平日10〜16時に来社してください
After:
応募方法:
①まずは会社見学だけでもOK（作業着のままでOK、所要30分）
②履歴書不要・電話1本で面談可（平日18時以降・土曜も対応）
③LINEでのお問い合わせも歓迎→ [LINE ID: @talenco-example]
岩手県の建設会社様では、この変更で「問い合わせ件数が倍増」しました。
第3章：成功事例——岩手県の建設会社が実践した「応募ゼロ脱却」の全記録
ここでは、実際に上記の戦略を実践した岩手県の建設会社2社の成功事例を紹介します。
事例①：建設会社A様（従業員12名）
Before（5ヶ月間の状況）:
- ハローワーク求人掲載:継続中
- 応募数:0件
- 社長のコメント:「何をどう変えればいいのかわからない。ハローワークの担当者に相談しても『求人票を見直しましょう』と言われるだけ…」
実施した施策:
- 求人票を「数字と具体性」で書き直し
- 写真10枚掲載（現場作業中、完成物件、社員の笑顔）
- 月1回情報更新
- リクエスト機能を送信
- 「見学だけでもOK・履歴書不要」を明記
After（2ヶ月後の成果）:
- 応募数:3件/月（うち1名採用成功）
- 社長のコメント:「写真を載せただけで、こんなに変わるとは思わなかった。リクエスト機能も、送ってみると意外と反応がある。何より、『見学だけでもOK』と書いたら、気軽に来てくれる人が増えた」
事例②：建設会社B社（従業員100名）
Before（8ヶ月間の状況）:
- ハローワーク求人掲載:継続中
- 応募数:2件（いずれも条件が合わず不採用）
- 社長の悩み:「応募は来るが、『給与はいくらですか?』『休みは?』といった質問ばかり。求人票に書いてあるのに…」
原因分析:
- 求人票に「給与:要相談」と記載 → 具体性がなく不信感
- 「週休2日」と記載しているが、「日曜休み」が明記されていない → 検索で引っかからない
実施した施策:
- 給与を「月給22万円〜32万円（経験により優遇／賞与年2回）」に変更
- 「日曜休み・GW・夏季・年末年始休暇あり」を明記
- 「未経験歓迎・資格取得支援・直行直帰OK」をPR欄に追加
- Indeedと併用
- 月1回情報更新
After（3ヶ月後の成果）:
- 応募数:7件/3ヶ月（うち2名採用成功）
- 社長のコメント:「給与を明記したら、応募者の質が変わった。『この給与なら頑張りたい』という前向きな人が来るようになった。Indeedと併用したことで、ハローワークだけでは届かなかった層にもアプローチできた」
第4章：それでも応募が来ない時の「次の一手」
上記の7つの戦略を実践しても、なかなか応募が来ない場合もあります。その時に考えるべき「次の一手」を紹介します。
①「給与・休日」を見直す勇気
エリア・職種など競合となる求人の給与や待遇情報はリサーチしていますか？
自社だけに目を向けていても応募は集まりません。定期的な情報収集から改善を行うことは必須になってきています。競合調査は大変ではありますが漏れなく実施しましょう。
（当社では競合調査だけでも請け負っていますのでお気軽にご相談ください！）
②「採用のプロに判断を任せる」という選択肢
ここまでの施策を実践しても、
- 「求人票の書き直し方がわからない」
- 「更新する時間がない」
- 「リクエスト機能の使い方がわからない」
- 「そもそも、この施策が正しいのか判断できない」
という悩みを抱える社長も多いはずです。
そんな時、30万円〜100万円の採用コンサルを雇う必要はありません。
必要なのは「判断材料」と「セカンドオピニオン」です。
③「月5万円の採用セカンドオピニオン」という新しい選択肢
Talencoが提供する「サブスク人事の用心棒」は、採用における「判断だけ」を支援するサービスです。
サービス内容:
- あなたの求人票を添削し、具体的な改善案を提示
- ハローワーク・Indeed・求人媒体の使い分けをアドバイス
- リクエスト機能の効果的な使い方を指導
- 「この媒体に月30万円かける価値はあるか?」の判断材料を提供
- 月1回のオンライン相談
料金:
- 月額5万円〜（1ヶ月契約・いつでも解約OK）
- 岩手県内企業様は、初回訪問相談も無料で対応
「採用コンサルは高すぎる。でも、自分一人で判断するのは不安…」
そんな社長のための「判断の相棒」が、月5万円の採用セカンドオピニオンです。
無料相談はこちら:
株式会社Talenco 公式サイト: https://www.talenco.jp
※「ハローワーク応募ゼロで悩んでいる」とお伝えください
第5章：よくある質問（FAQ）
Q1. ハローワークとIndeed、どちらを優先すべきですか?
A: 両方同時に使うのが最も効果的です。
理由:
- ハローワークは「地元で働きたい中高年層」に強い
- Indeedは「スマホで求人を探す若手層」に強い
- ハローワークに掲載すれば、Indeedにも自動掲載される
つまり、ハローワークに掲載するだけで、両方に露出できるのです。
Q2. リクエスト機能は、しつこく思われませんか?
A: 全く問題ありません。
ハローワークのリクエスト機能は、求職者が「興味なし」をクリックすれば二度と表示されません。
また、求職者は匿名のまま閲覧できるため、プレッシャーを感じることなく判断できます。
岩手県の建設会社様では、リクエストを送り続けた結果、3ヶ月で1名採用に成功しました。
Q3. 写真を撮る時間がありません。どうすればいいですか?
A: スマートフォンで撮影した写真でOKです。
撮影のコツ:
- 現場で働く社員の「笑顔」を撮る（作業中の自然な表情でOK）
- 完成した施工物件を撮る（誇りを感じる瞬間を切り取る）
- 会社の外観や事務所内を撮る（清潔感があればOK）
プロのカメラマンに依頼する必要はありません。「リアルな雰囲気」が伝わる写真が最も効果的です。
Q4. 採用セカンドオピニオンと、普通の採用コンサルの違いは何ですか?
A: 「実行」を任せるか、「判断」だけを任せるかの違いです。
| 比較項目 | 採用コンサル | 採用セカンドオピニオン（Talenco） |
|---|---|---|
| 月額費用 | 30万円〜100万円 | 5万円〜 |
| 契約期間 | 6ヶ月〜1年 | 1ヶ月〜（いつでも解約OK） |
| サービス内容 | 求人票作成、媒体運用、面接代行など「実行」まで丸投げ | 判断材料の提供、施策のアドバイス |
| 適している企業 | 採用担当者が不在、実行する時間がない | 社長が自分で実行したいが、判断に迷う |
Talencoの「採用セカンドオピニオン」は、こんな社長に最適です:
- 「この媒体に月30万円かける価値はあるか?」を判断したい
- 「求人票の書き方が正しいか」をプロに見てもらいたい
- 「今のやり方で成果が出ない理由」を知りたい
まとめ：応募ゼロから脱却するための7つの行動リスト
最後に、今日からすぐに実践できる7つの行動リストをお渡しします。
- [ ] 求人票を「数字と具体性」で書き直す（給与・仕事内容・研修制度を明確化）
- [ ] 「未経験歓迎・週休2日・賞与あり・資格取得支援」などのキーワードを追加
- [ ] 写真を撮影し、ハローワークに掲載（スマホ撮影でOK）
- [ ] 毎月、求人情報を更新する
- [ ] リクエスト機能で2週間毎に10件メッセージを送る
- [ ] 「見学だけでもOK・履歴書不要」を求人票に追加
- [ ] Indeedと併用
それでも不安なら、プロに相談してみる
「この施策が正しいのか、自信がない…」
「求人票を書き直したが、これで応募が来るのか不安…」
「リクエスト機能の使い方がわからない…」
そんな時は、月5万円の採用セカンドオピニオンで、プロの判断材料を手に入れてください。
Talencoの「サブスク人事の用心棒」なら:
- 求人票を添削し、具体的な改善案を提示
- ハローワーク・Indeed・求人媒体の使い分けをアドバイス
- 「この施策が正しいか?」の判断材料を提供
- 岩手県内企業様は、初回訪問相談も無料で対応
無料相談はこちら:
株式会社Talenco 公式サイト: https://www.talenco.jp
※「ハローワーク応募ゼロで悩んでいる」とお伝えください
最後に：応募ゼロは「求人票の問題」だけではない
多くの社長が「求人票の書き方が悪い」と思い込んでいますが、実際は「求人票が見られていない」「検索で引っかからない」「応募ハードルが高い」といった複合的な問題です。
本記事で紹介した7つの戦略は、すべて岩手県の建設会社が実践して成果を出した方法です。
今日から、1つずつ実践してみてください。
そして、もし「自分一人では判断できない」と感じたら、月5万円の採用セカンドオピニオンという選択肢を思い出してください。
あなたの会社に、必要な人材が集まることを心から願っています。
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