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【建設会社】求人が集まらない5つの原因と「脱・ハローワーク頼み」の採用戦略

「ハローワークにずっと出しているが、半年以上応募がない」「Indeedや求人サイトを試したが、営業電話が増えただけだった」「若手が欲しいのに、来るのは60代以上のベテランばかり」建設業界の人手不足は年々深刻化しており、2024年問題などの影響も相まって、多くの経営者様が「採用難」に頭を

「御社にぴったりの、非常に優秀な方が見つかりました！他社も狙っているので、早めに面接をお願いします！」人材紹介会社（エージェント）の担当者から、このような熱のこもった推薦を受けたことはありませんか？人手不足の中、待ち望んだ「優秀な人材」の紹介。経営者としては、喉から手が出

「この候補者、他社からも内定が出そうです。今日中に返事をください」人材紹介会社（エージェント）の担当者から、こう迫られた経験はありませんか？目の前の候補者は、確かに悪くはない。しかし、スキルは未知数だし、年収条件も想定より高い。「本当にこの人でいいのか？」という小さな違和感を抱えつつも、

はじめに：深刻化する警備業界の人手不足「求人を出しても応募がゼロ...」「やっと採用できても、すぐに辞めてしまう...」「高齢化が進み、現場の人員確保が限界...」警備会社の経営者様、人事担当者様から、このような悲痛な声が日々聞こえてきます。2026年現在、警備業界の採用難

「求人票を出したけれど、なぜか審査に通らない」「表記が法律違反だと言われた」そんな経験はありませんか？求人票の作成には、「労働基準法」「職業安定法」「男女雇用機会均等法」「労働施策総合推進法」など、複数の法律が関わっています。何気なく使っている「主婦歓迎」や「若手活躍中」といった言葉も、

「求人広告を出したら応募が来ない...」そんな悩みを抱える中小企業の経営者様、もしかしたらその求人票、法律違反かもしれません。2024年4月と2025年4月に職業安定法が段階的に改正され、求人広告のルールが大きく変わりました。知らずに法律違反をすると最大30万円の罰金も。本記事では、建設業・物流業

採用コンサルは月30〜100万円で予算が合わない。かといって、営業担当の言いなりで広告費を払い続けるのも不安…。そんな岩手県の建設会社経営者のために、「月5万円から始める採用のセカンドオピニオン」という新しい選択肢が登場しています。実行は自社で、判断はプロに。採用代行に頼らず、戦略

【2025年最新版】応募ゼロからの脱却!攻めの採用を実現するハローワーク活用術目次ハローワーク「リクエスト機能」とは?リクエスト機能を最大限活かす具体的手順成功事例と課題解決直接リクエスト機能の詳細仕様効果を最大化する実践戦略はじ