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建設業の採用が難しい理由とは？現場で起きている本当の問題

「建設業の採用は難しい」多くの経営者や現場責任者が、今まさにそう感じているのではないでしょうか。求人を出しても応募が来ない。仮に来たとしても条件が合わず、すぐに辞めてしまう。その結果、「やっぱり業界的に厳しいのだ」と結論づけてしまうケースも少なくありません。確かに、建設業を取

「建設業は人手不足だから仕方ない」この言葉は、もはや業界の前提条件のように扱われています。実際、厚生労働省の統計でも、建設業の有効求人倍率は全産業平均の約4倍以上という水準が続いています。つまり、業界全体として人が足りていないのは事実です。ただし現場を見ると、同じ地域・同じ職種でも

「ハローワークにずっと出しているが、半年以上応募がない」「Indeedや求人サイトを試したが、営業電話が増えただけだった」「若手が欲しいのに、来るのは60代以上のベテランばかり」建設業界の人手不足は年々深刻化しており、2024年問題などの影響も相まって、多くの経営者様が「採用難」に頭を

採用コンサルは月30〜100万円で予算が合わない。かといって、営業担当の言いなりで広告費を払い続けるのも不安…。そんな岩手県の建設会社経営者のために、「月5万円から始める採用のセカンドオピニオン」という新しい選択肢が登場しています。実行は自社で、判断はプロに。採用代行に頼らず、戦略

はじめに：応募ゼロの求人票を見続ける孤独「今月もまた、応募ゼロか…」ハローワークの管理画面を開くたびに、あなたは同じため息をついているのではないでしょうか。岩手県内の建設会社の社長も、同じ悩みを抱えていました。「5ヶ月間求人を出し続けたが、応募は0件。担当

溶接工の採用に苦戦していませんか？「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐ離職してしまう」「必要な技術レベルの人材が見つからない」——これらは今、多くの製造業・建設業が直面している深刻な課題です。少子高齢化と若年層の技能職離れにより、溶接工の採用難は年々深刻化しています。しかし、適切な