コラム - 建設・物流・製造の採用代行・採用コンサル

御社の名前、検索したことありますか？中途採用を台無しにする『ネットの悪評』から会社を守る防衛術

はじめに：今の求職者は「面接前」に御社を不採用にしている社長、最後に自分の会社名で検索したのはいつですか？どんなに立派な求人票を出しても、どんなに好条件を提示しても、求職者は必ず応募前に「社名口コミ」「社名評判」で検索します。これは統計ではなく、もはや"常識"です。スマホ一つで

「建設業の採用は難しい」多くの経営者や現場責任者が、今まさにそう感じているのではないでしょうか。求人を出しても応募が来ない。仮に来たとしても条件が合わず、すぐに辞めてしまう。その結果、「やっぱり業界的に厳しいのだ」と結論づけてしまうケースも少なくありません。確かに、建設業を取

よくある光景採用支援の仕事をしていると、経営者の方からよくこんなご相談をいただきます。「とにかく忙しくて時間がない。採用はプロのあなたに全部任せる（丸投げする）から、いい人を連れてきてよ」と。お気持ちは痛いほど分かります。中小企業の経営者は孤独で、多忙です。採用

「建設業は人手不足だから仕方ない」この言葉は、もはや業界の前提条件のように扱われています。実際、厚生労働省の統計でも、建設業の有効求人倍率は全産業平均の約4倍以上という水準が続いています。つまり、業界全体として人が足りていないのは事実です。ただし現場を見ると、同じ地域・同じ職種でも

はじめに：「移動中に学べたらいいのに」という小さな願い「この資料、読みたいけど時間がない...」「移動中に何か学べたらいいのに...」私たち株式会社Talenco（タレンコ）は、採用コンサルティングを専門とする会社です。日々、クライアント企業様の採用課題を解決するために、最新の採用

「ハローワークにずっと出しているが、半年以上応募がない」「Indeedや求人サイトを試したが、営業電話が増えただけだった」「若手が欲しいのに、来るのは60代以上のベテランばかり」建設業界の人手不足は年々深刻化しており、2024年問題などの影響も相まって、多くの経営者様が「採用難」に頭を

「御社にぴったりの、非常に優秀な方が見つかりました！他社も狙っているので、早めに面接をお願いします！」人材紹介会社（エージェント）の担当者から、このような熱のこもった推薦を受けたことはありませんか？人手不足の中、待ち望んだ「優秀な人材」の紹介。経営者としては、喉から手が出

「この候補者、他社からも内定が出そうです。今日中に返事をください」人材紹介会社（エージェント）の担当者から、こう迫られた経験はありませんか？目の前の候補者は、確かに悪くはない。しかし、スキルは未知数だし、年収条件も想定より高い。「本当にこの人でいいのか？」という小さな違和感を抱えつつも、

はじめに：深刻化する警備業界の人手不足「求人を出しても応募がゼロ...」「やっと採用できても、すぐに辞めてしまう...」「高齢化が進み、現場の人員確保が限界...」警備会社の経営者様、人事担当者様から、このような悲痛な声が日々聞こえてきます。2026年現在、警備業界の採用難

「社内報を毎月作ってるけど、誰も読んでいない気がする…」「せっかく時間をかけて制作してるのに、反応がない…」社内報担当者なら、一度は感じたことがある悩みではないでしょうか。実は、多くの企業が同じ課題を抱えています。産業編集センターの調査によると、Web社内報の平均閲覧率は