コラム - 建設・物流・製造の採用代行・採用コンサル

建設業の人手不足はなぜ解消しない？採用との関係を解説

「建設業は人手不足だから仕方ない」この言葉は、もはや業界の前提条件のように扱われています。実際、厚生労働省の統計でも、建設業の有効求人倍率は全産業平均の約4倍以上という水準が続いています。つまり、業界全体として人が足りていないのは事実です。ただし現場を見ると、同じ地域・同じ職種でも

はじめに：「移動中に学べたらいいのに」という小さな願い「この資料、読みたいけど時間がない...」「移動中に何か学べたらいいのに...」私たち株式会社Talenco（タレンコ）は、採用コンサルティングを専門とする会社です。日々、クライアント企業様の採用課題を解決するために、最新の採用

「ハローワークにずっと出しているが、半年以上応募がない」「Indeedや求人サイトを試したが、営業電話が増えただけだった」「若手が欲しいのに、来るのは60代以上のベテランばかり」建設業界の人手不足は年々深刻化しており、2024年問題などの影響も相まって、多くの経営者様が「採用難」に頭を

「御社にぴったりの、非常に優秀な方が見つかりました！他社も狙っているので、早めに面接をお願いします！」人材紹介会社（エージェント）の担当者から、このような熱のこもった推薦を受けたことはありませんか？人手不足の中、待ち望んだ「優秀な人材」の紹介。経営者としては、喉から手が出

「この候補者、他社からも内定が出そうです。今日中に返事をください」人材紹介会社（エージェント）の担当者から、こう迫られた経験はありませんか？目の前の候補者は、確かに悪くはない。しかし、スキルは未知数だし、年収条件も想定より高い。「本当にこの人でいいのか？」という小さな違和感を抱えつつも、

はじめに：深刻化する警備業界の人手不足「求人を出しても応募がゼロ...」「やっと採用できても、すぐに辞めてしまう...」「高齢化が進み、現場の人員確保が限界...」警備会社の経営者様、人事担当者様から、このような悲痛な声が日々聞こえてきます。2026年現在、警備業界の採用難

「社内報を毎月作ってるけど、誰も読んでいない気がする…」「せっかく時間をかけて制作してるのに、反応がない…」社内報担当者なら、一度は感じたことがある悩みではないでしょうか。実は、多くの企業が同じ課題を抱えています。産業編集センターの調査によると、Web社内報の平均閲覧率は

「求人票を出したけれど、なぜか審査に通らない」「表記が法律違反だと言われた」そんな経験はありませんか？求人票の作成には、「労働基準法」「職業安定法」「男女雇用機会均等法」「労働施策総合推進法」など、複数の法律が関わっています。何気なく使っている「主婦歓迎」や「若手活躍中」といった言葉も、

「求人広告を出したら応募が来ない...」そんな悩みを抱える中小企業の経営者様、もしかしたらその求人票、法律違反かもしれません。2024年4月と2025年4月に職業安定法が段階的に改正され、求人広告のルールが大きく変わりました。知らずに法律違反をすると最大30万円の罰金も。本記事では、建設業・物流業

採用コンサルは月30〜100万円で予算が合わない。かといって、営業担当の言いなりで広告費を払い続けるのも不安…。そんな岩手県の建設会社経営者のために、「月5万円から始める採用のセカンドオピニオン」という新しい選択肢が登場しています。実行は自社で、判断はプロに。採用代行に頼らず、戦略