『読まれる社内報』
6つの強み
“作って終わり”の社内報を、”読まれて変わる”社内報へ。
データ分析と人事コンサルの知見で、御社の社内コミュニケーションを変革します。
企画・取材・執筆まで
完全伴走
「何を書けばいいかわからない」「社内にライターがいない」——
そんな悩みは不要です。
コンセプト設計から記事企画、社員へのインタビュー、原稿執筆、デザインまで、
すべて私たちが担当します。
御社の工数はゼロ。丸投げで高品質な社内報が完成します。
- ✓ 社内報担当者の負担ゼロ
- ✓ プロのコンサルタントが社員の”本音”を引き出すインタビュー
- ✓ 経営メッセージを社員に響く言葉に翻訳
毎月のデータ分析で
閲覧率を継続改善
「社内報、誰も読んでいない気がする…」
その”気がする”を、データで見える化します。
Googleアナリティクスで閲覧率・滞在時間・離脱ポイントを毎月測定。
どの記事が読まれ、どこで飽きられているかを数字で把握し、次号で改善します。
- ✓ 月次レポートで閲覧状況を可視化
- ✓ AIが「読まれる記事」の傾向を分析
- ✓ データに基づいた改善提案で、閲覧率を継続的に向上
導入3ヶ月で閲覧率が42%→68%に向上(建設業・従業員30名)
人事コンサルの知見を活かした
エンゲージメント設計
私たちは単なる制作会社ではありません。
採用・人事コンサルティングの専門家です。
社内報を「情報発信ツール」ではなく、
「社員のエンゲージメントを高める戦略的施策」として設計します。
- ✓ 離職率低下につながるコンテンツ設計
- ✓ 経営理念の浸透・組織文化の醸成を支援
- ✓ 新入社員の定着率向上(オンボーディング施策との連携)
・先輩社員の「入社1年目の壁の乗り越え方」インタビュー
・キャリアパス紹介で若手社員の将来不安を解消
・社内制度の活用事例で福利厚生の認知度向上
Web×紙の
ハイブリッド対応
「現場の社員はパソコンを使わない」
「デジタルに不慣れな従業員も多い」
そんな企業には、WebとPDFの併用、または紙版の発行をご提案します。
日常的な情報はWebで速報、四半期ごとの特別号は紙で全社配布——
全従業員に確実に届く社内報を実現します。
- ✓ 製造業・建設業・医療など現場系企業に最適
- ✓ 紙版はA4/8ページ〜、年4回発行から対応
- ✓ Web記事を再編集するので、追加工数を最小化
採用広報への二次活用を前提とした
制作・データ納品
社内報は、社内だけで使うのはもったいない。
採用サイト・SNS・会社説明会で使える”採用コンテンツ”としても活用できます。
私たちは最初から「採用でも使える形」で制作し、
編集可能なデータ(テキスト・画像)を納品します。
- ✓ 社員インタビュー記事→採用サイトの「社員の声」に転用
- ✓ 社内イベントレポート→SNS投稿でリアルな職場の雰囲気を発信
- ✓ 1つのコンテンツで「社内報×採用広報」の2役。コスパ最強
社内報の新入社員インタビューを採用サイトに転載し、
応募数が前年比150%に増加(IT企業・従業員80名)
初期費用0円
月額15万円〜の定額制
「初期費用50万円」「1号あたり30万円」——
従来の制作会社は、中小企業には手が出しづらい価格設定でした。
私たちは初期費用ゼロ、月額15万円〜の定額制。
予算が立てやすく、稟議も通りやすいシンプルな料金体系です。
- ✓ 初期構築費・システム導入費 不要
- ✓ 月額のみのサブスク型で、解約も自由
- ✓ インタビュー・取材費もすべて込み
ベーシックプラン:月額15万円(Web社内報・月1回更新)
スタンダードプラン:月額20万円(Web・月2回更新・データ分析)
ハイブリッドプラン:月額35万円(Web+紙・年4回)
その他の特徴・ポイント
『読まれる社内報』は、中小企業に特化したきめ細かいサービス設計。
他にも、こんな特徴があります。
社員限定公開の
認証システム標準装備
個人情報や経営情報も安心して掲載できるよう、
社員のみが閲覧できる認証機能を標準装備。
情報漏洩のリスクをゼロにします。
- ✓ 社員メールアドレスでログイン
- ✓ 外部からのアクセスは完全ブロック
- ✓ 追加料金なし
AI活用で
高品質×低価格を実現
記事アイデア出し、見出し案、改善提案などにAIを活用。
制作スピードを上げながら、品質は妥協しません。
だから、月額15万円〜の低価格が実現できます。
- ✓ 制作期間を従来の半分に短縮
- ✓ 大手制作会社より圧倒的にコスパ◎
中小企業特化の
小回り対応
「ここ、もうちょっと直したい」
「急ぎで記事を追加したい」
大手制作会社は融通が利きませんが、
私たちは中小企業に特化した柔軟対応。
修正3回まで無料、急な追加記事も相談OK。
3ヶ月で成果が出る
スピード改善
「本当に効果が出るの?」という不安にお答えします。
私たちは最初の3ヶ月で必ず閲覧率を改善します。
データ分析→施策実行→効果測定のPDCAを高速で回し、
短期間で成果を実感していただけます。
採用コンサルご契約企業様は
20%OFF
弊社の採用コンサルティングサービスをご利用中の企業様には、
『読まれる社内報』を20%割引でご提供。
採用→定着→エンゲージメント向上を
一気通貫で支援し、組織力を最大化します。
- ✓ 窓口が1つで連携スムーズ
- ✓ 採用広報と社内報の相乗効果
よくある質問
『読まれる社内報』について、お客様からよくいただく質問にお答えします。
社内報を作ったことがないのですが、大丈夫ですか?
まったく問題ありません。
むしろ、ゼロから一緒に作る方が、御社に最適な社内報を設計できます。
初回のお打ち合わせで、御社の課題・目的・社風をヒアリングし、
コンセプト設計から記事企画、デザインまですべて私たちが担当します。
御社は月1回の打ち合わせに参加いただくだけでOKです。
本当に社員は読んでくれるんでしょうか?
データで測定し、読まれるまで改善し続けます。
一般的な社内報の閲覧率は30〜40%と言われていますが、
私たちは初月から測定を開始し、3ヶ月で50〜60%を目指します。
・どの記事が読まれ、どこで離脱しているかをデータで可視化
・AIが「読まれる記事の傾向」を分析
・毎月の改善提案で、閲覧率を継続的に向上
“作って終わり”ではなく、”読まれるまで改善し続ける”のが私たちの強みです。
従業員が50名以下の小規模企業でも依頼できますか?
はい、喜んでお引き受けします。
むしろ、50〜300名規模の中小企業こそ、
社内報の効果が最も出やすいです。
理由:
・社員同士の顔が見える規模なので、記事が”自分ごと”になる
・経営者と社員の距離が近く、メッセージが届きやすい
・組織が成長期にあり、一体感を作るタイミング
実際、私たちのお客様の7割が従業員100名以下の企業様です。
Webの社内報だと、現場の社員が見れません。紙じゃないとダメですか?
Web×紙のハイブリッド対応が可能です。
製造業・建設業・医療など、現場にパソコンがない企業様には、
紙版の発行をおすすめしています。
記事のネタが尽きそうで不安です…
ネタ出しも私たちの仕事です。ご安心ください。
毎月の打ち合わせで、私たちから記事企画を3〜5本ご提案します。
御社は「これいいね」と選んでいただくだけ。
【記事ネタの例(製造業の場合)】
・新商品の開発秘話インタビュー
・ベテラン社員の「技術継承」ストーリー
・社内改善提案の優秀事例紹介
・部署紹介リレー(毎月1部署ずつ)
・社員の趣味・プライベート紹介コーナー
・経営層の「若手時代の失敗談」
1年分の記事企画カレンダーもご提案できます。
途中で解約できますか?最低契約期間はありますか?
最低契約期間は3ヶ月です。
4ヶ月目以降は、いつでも解約可能です(1ヶ月前通知)。
理由:
・社内報の効果は、最低3ヶ月継続しないと見えないため
・データ分析→改善のPDCAサイクルを1周回すのに3ヶ月必要
「3ヶ月で成果が出なければ、無理に続けていただかなくて結構です」
というスタンスです。
採用サイトにも使える形で納品とは、具体的にどういうことですか?
記事のテキスト・写真を編集可能なデータで納品します。
例えば、社内報で掲載した「新入社員インタビュー」を、
そのまま採用サイトの「社員の声」ページに転用できます。
【納品データの例】
✓ 記事原稿(Word/Googleドキュメント)
✓ インタビュー写真(JPEG/PNG)
✓ デザインデータ(希望者にはCanva/Photoshopデータも)
1つの記事で「社内報×採用広報」の2役。制作コストが実質半分です。
個人情報や機密情報も載せられますか?
はい、安心して掲載できます。
Web社内報には社員限定の認証システムを標準装備。
社員のメールアドレスでログインした人だけが閲覧できる仕組みです。
✓ 外部からのアクセスは完全ブロック
✓ GoogleやYahoo!の検索結果にも表示されない
✓ 追加料金なし
経営数字や人事評価、M&A情報など、
機密性の高い情報も安心して発信できます。
他社との違いは何ですか?
3つの独自性があります。
①データで”読まれる”に変える
→ 制作会社は”作って終わり”。私たちは毎月分析し、改善し続けます。
②人事コンサル×社内報の掛け合わせ
→ 単なる情報発信ではなく、エンゲージメント・定着・採用まで視野に入れた設計。
③採用広報への二次活用前提
→ 社内報→採用サイト・SNSに転用可能。1つで2役、コスパ最強。
この3つは、他社にはない私たちだけの強みです。
まずは相談だけでも大丈夫ですか?
もちろんです！無料相談を実施しています。
「社内報が必要か迷ってる」
「どんな内容にすればいいかわからない」
「予算感を知りたい」
どんなご相談でもOKです。
オンライン(Zoom/Google Meet)で30〜60分、お話を伺います。
無理な営業は一切いたしません。
まずはお気軽にお問い合わせください。