「求人広告を出したら応募が来ない…」そんな悩みを抱える中小企業の経営者様、もしかしたらその求人票、法律違反かもしれません。2024年4月と2025年4月に職業安定法が段階的に改正され、求人広告のルールが大きく変わりました。知らずに法律違反をすると最大30万円の罰金も。本記事では、建設業・物流業など中小企業の採用担当者が押さえるべき改正ポイントとNGワードを、実例とともに徹底解説します。
1. なぜ今、職業安定法が改正されたのか？【背景を理解する】
1-1. 中小企業を取り巻く採用環境の変化
- 人手不足の深刻化(建設・物流業の2024年問題)
- 求人広告の多様化(Indeed、求人ボックス、スタンバイなど)
- 求職者保護の強化
1-2. 改正の3つの目的
- 求職者への正確な情報提供
- ミスマッチの防止(早期離職を減らす)
- 悪質な求人広告の排除
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2. 【2024年4月施行】労働条件明示の追加項目
2-1. 新たに明示が必要になった3項目
①従事すべき業務の変更の範囲
| NG例 | OK例 |
|---|---|
| 記載なし | 「建築現場での土木作業、将来的に解体工事にも従事する可能性あり」 |
| 「業務内容は入社後に決定」 | 「ドライバー職(2t車配送)、将来的に4t車・大型車の配送業務の可能性あり」 |
②就業場所の変更の範囲
| NG例 | OK例 |
|---|---|
| 「本社」のみ記載 | 「本社(東京都)、将来的に関東圏の支店への転勤の可能性あり」 |
| 記載なし | 「神奈川県内の建設現場、転勤なし」 |
③有期労働契約の更新基準
| NG例 | OK例 |
|---|---|
| 「会社の判断による」 | 「勤務態度・業務習熟度・会社の経営状況により判断」 |
| 記載なし | 「原則更新(最長3年、更新上限5回)」 |
2-2. 建設業・物流業の実例
【建設作業員の求人票例】
✅ 業務内容: 建築現場での型枠工事
✅ 業務の変更範囲: 将来的に鉄筋工事・解体工事にも従事する可能性あり
✅ 勤務地: 神奈川県内の建設現場
✅ 就業場所の変更範囲: 関東圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)の現場への配属あり【トラックドライバーの求人票例】
✅ 業務内容: 2tトラックでの配送業務
✅ 業務の変更範囲: 将来的に4t・大型トラックの配送業務の可能性あり
✅ 勤務地: 東京営業所
✅ 就業場所の変更範囲: 関東圏の営業所への転勤の可能性あり(引越し費用会社負担)「労働条件明示のルール変更」は2024年4月に施行済みです
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3. 【2025年4月施行】お祝い金禁止の新ルール【重要】
3-1. なぜお祝い金が禁止されたのか？
- 求職者の合理的な選択を妨げる
- 企業が複数の事業者から成功報酬を請求されるトラブル
- 質の低い求人サービスの淘汰
3-2. 禁止される具体例
- ❌ 「採用お祝い金5万円進呈!」
- ❌ 「入社祝い金3万円支給」
- ❌ 「Amazonギフト券1万円分プレゼント」
- ✅ 「入社時に赴任手当3万円支給」(会社からの正規の手当はOK)
3-3. 中小企業への影響
- 求人サイト選びの基準が変わる
- 企業の魅力を正しく伝える必要性が増す
2025年4月の改正で禁止されるのは、求人メディアや人材紹介会社等による「お祝い金」です
今回の改正では、「募集情報等提供事業者（求人サイト運営社など）」や「職業紹介事業者」が、求職者に対して応募や登録を促す目的で金銭等（お祝い金、ギフト券など）を提供することが禁止されます。
これは、「お祝い金目当ての転職」や「早期退職の誘発」を防ぐための措置です。これまで「採用されたら〇万円プレゼント！」と謳っていた求人メディアは、この表記や仕組みを廃止する必要があります。
【重要】企業が自社で支給する「入社祝い金」は禁止されません
4. 求人広告で使ってはいけないNGワード一覧【完全版】
4-1. 性別に関するNGワード
| 法律 | NG表現 | OK表現 |
|---|---|---|
| 男女雇用機会均等法 | 「男性限定」「女性歓迎」 | 「性別不問」「男女問わず活躍中」 |
| 同上 | 「主婦歓迎」 | 「主婦(夫)活躍中」「未経験歓迎」 |
| 同上 | 「男性〇名、女性〇名募集」 | 「〇名募集」 |
4-2. 年齢に関するNGワード
| 法律 | NG表現 | OK表現 |
|---|---|---|
| 雇用対策法 | 「20代活躍中」「30歳まで」 | 「年齢不問」「幅広い年代が活躍中」 |
| 同上 | 「若手歓迎」「ベテラン歓迎」 | 「未経験歓迎」「経験者優遇」 |
例外規定:
- ✅ 「長期キャリア形成のため35歳以下(例外事由3号のイ)」
- ✅ 「定年60歳のため59歳以下を募集」
4-3. その他のNGワード
| カテゴリ | NG表現 | OK表現 |
|---|---|---|
| 国籍・人種 | 「日本人のみ」「〇〇人歓迎」 | 「国籍不問」「ビジネスレベルの日本語必須」 |
| 居住地 | 「〇〇市在住者限定」 | 「〇〇市から通勤可能な方」 |
| 虚偽表現 | 「月給30万円〜」(実際は25万) | 「月給25万円〜(能力により優遇)」 |
4-4. 建設・物流業で特に注意すべきNGワード
建設業:
- ❌ 「力自慢の男性募集」 → ✅「体力に自信のある方」
- ❌ 「若い力が必要」 → ✅「未経験者歓迎、先輩が丁寧に指導」
物流業:
- ❌ 「主婦ドライバー歓迎」 → ✅「主婦(夫)ドライバー活躍中」
- ❌ 「60歳以下」 → ✅「年齢不問(定年65歳)」
5. 違反したらどうなる?【罰則と行政処分】
5-1. 罰則規定
- 虚偽の求人広告: 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金
- 個人情報の不正利用: 30万円以下の罰金
- 是正指導に従わない: 企業名の公表
5-2. 実際にあったトラブル事例
事例1: 建設会社A社の場合
- 問題: 「男性のみ募集」と記載
- 結果: ハローワークで受理拒否 → 採用活動3ヶ月遅延
事例2: 運送会社B社の場合
- 問題: 給料「月給30万円」(実際は残業代込み)
- 結果: 入社後に内定者が即退職 → 労基署に通報
6. 【実践編】法令遵守の求人票作成チェックリスト
6-1. 必須記載事項14項目
✅ 業務内容(具体的に) ✅ 契約期間 ✅ 試用期間 ✅ 就業場所 ✅ 就業場所の変更範囲(2024年4月〜) ← 新規 ✅ 従事すべき業務の変更範囲(2024年4月〜) ← 新規 ✅ 就業時間 ✅ 休憩時間 ✅ 休日 ✅ 賃金 ✅ 加入保険 ✅ 募集者の氏名または名称 ✅ 有期契約の更新基準(2024年4月〜) ← 新規 ✅ 受動喫煙対策
6-2. 5分でできる!求人票セルフチェック
チェック1: NGワードが含まれていないか? チェック2: 2024年4月追加の3項目が記載されているか? チェック3: 実際の労働条件と相違ないか? チェック4: 最低賃金を下回っていないか? チェック5: あいまいな表現(「〜など」「状況により」)を使っていないか?
7. 法改正に対応できない中小企業の3つの課題
7-1. 課題1: 専門知識の不足
- 社長が採用担当を兼任
- 法改正の情報収集ができない
- 労務の専門家がいない
7-2. 課題2: 時間とリソースの不足
- 本業が忙しく求人票作成に時間を割けない
- 媒体ごとにフォーマットが違い混乱
- 複数媒体の更新作業が追いつかない
7-3. 課題3: ノウハウの不足
- 法令遵守しつつ応募を集める書き方が分からない
- どの媒体が自社に合うか判断できない
- 採用コストばかり上がって成果が出ない
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8. Talencoが選ばれる3つの理由【サービス紹介】
8-1. 理由1: 法令遵守×応募が集まる求人票作成
- 職業安定法を完全理解した専門スタッフが作成
- 建設・物流業で実績多数
- NGワードチェックは当然、魅力的な訴求も実現
8-2. 理由2: 中小企業に特化したコスパ
- 大手人材紹介の1/3のコスト
- 月額定額制で成功報酬0円
- 入り口商品「サブスク人事の用心棒」(月5万円〜)
8-3. 理由3: 採用〜定着まで一貫サポート
- 求人票作成だけでなく、応募者対応・面接設定も代行
- 入社後の定着支援(社内報作成サービス)も提供
- 採用のPDCAを回して継続改善
9. まとめ:法改正を味方につけて採用成功へ
職業安定法の改正は、一見すると「面倒なルール」に感じるかもしれません。しかし実は、正しい情報を提供することで入社後のミスマッチを防ぎ、定着率を上げる絶好のチャンスです。
本記事のポイント:
- 2024年4月から労働条件明示に3項目追加(業務・場所の変更範囲、有期契約更新基準)
- 2025年4月から求人サイトのお祝い金が禁止
- NGワード違反は最大30万円の罰金
- 法令遵守しつつ応募を集めるには専門知識が必要
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