RPOとは？
RPOとは、「採用プロセスのアウトソーシング」のことです。企業が自分たちで行っている採用活動の一部または全部を、外部の専門家に任せるサービスです。これにより、企業は採用活動の負担を軽減し、より効率的で質の高い採用が可能になります。
たとえば「新しい家を建てるとき」
RPOを説明するために、家を建てることを例に考えてみましょう。
例えば、あなたが新しい家を建てたいとします。しかし、自分で家を設計し、建築資材を集め、大工さんを雇い、建設の管理まで全部やるのは大変ですし、経験もありませんよね。
そこで、家を建てる専門家、つまり建築会社にお願いすることにします。この建築会社は、あなたの希望に基づいて、設計から施工、資材の選定、工期の管理まで、すべてを引き受けてくれます。あなたは完成した家に安心して住むことができますし、プロが関わることで、より質の高い家が手に入るでしょう。
この建築会社のような役割を果たすのがRPOです。企業の採用プロセス全体を専門家に任せることで、より効率的で効果的な採用活動が可能になります。企業はその分、本業に集中できるようになり、必要な人材を適切なタイミングで確保することができるのです。
RPOのメリット
- 専門家によるサポート: RPOを利用することで、採用の専門家がプロセスを最適化し、より良い結果を得られます。
- コストと時間の節約: 自分たちでやるよりも、外部に任せた方が時間や費用の面で効率が良くなります。
- 柔軟な対応: 必要なときに必要なだけサポートを受けられるため、急な採用ニーズにも迅速に対応できます。
Talenco（タレンコ）のRPOサービスの特長
オーダーメイド型支援
企業のニーズや課題に応じて、カスタマイズ可能な採用支援メニューをご提供しています。近年、人材採用の手法は多様化しており、企業の抱える課題も、より複雑化しています。現状をお伺いした上で、最適なメニューをご提案します。
中小企業に特化したサービスだからこそコスパ◎
RPOサービスを中小企業で依頼をしたいというお声は多く伺います。一方で問題になるのがコスト面です。専門家に外注をするのであるから当然費用はかかります。当社は中小企業に特化しているからこそセンターピンを押さえており効率的にかつ効果的なサービスを提供できます。
依頼業務例
- 求人広告の作成と掲載
- ハローワークの徹底活用
- 採用ホームページの分析および運用改善
- 応募者のスクリーニング
- カジュアル面談および1次面接の実施
- 面接のスケジュール調整
- 給与交渉のサポート
- オンボーディングのサポート
- 採用イベントの企画と運営
- 採用システムおよび技術の導入支援
上記は一例です。採用に関わる業務の一部または包括的に受託可能ですのでご相談ください！
