このたび弊社では、業務拡張に伴い、令和8年4月1日をもちまして本店を下記の通り移転する運びとなりました。

これを機に、社員一同より一層皆様のご期待に沿えるよう努力してまいる所存でございます。

今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

新住所

〒252-0304  神奈川県相模原市南区旭町5-18-103

今後も、お客様の重要な情報を安全に管理するため、情報セキュリティ対策の継続的な強化に努めてまいります。

当社の情報セキュリティ基本方針については、[こちら（https://talenco.jp/security/）]をご覧ください。

この度、株式会社Talencoは、地域企業の魅力を発信するメディア「Made In Local」が主催する「神奈川を代表する企業100選」に選出されましたことをお知らせいたします。

https://madeinlocal.jp/category/companies/kanagawa074

「神奈川を代表する企業100選」は、神奈川県内に本社を置く企業の中から、地域社会への貢献度、事業の独自性、そして厳正な審査を経て選定されるものです。

今回、数ある企業の中から当社を選出いただいたことは、ひとえに日頃より支えてくださるお客様、パートナー企業の皆様、そして地域の皆様のご支援の賜物と心より感謝申し上げます。

今回の認定を励みに、私たちは「神奈川を代表する企業」としての誇りと責任を持ち、さらなるサービス品質の向上と地域経済の発展に貢献できるよう、社員一同邁進してまいります。

今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

こんにちは、株式会社Talenco代表の佐々木です。

本日、新サービス**『読まれる社内報』**を正式リリースしました

なぜこのサービスを作ったのか?

私たちは採用コンサルティングを通じて、多くの中小企業の経営者様とお話ししてきました。

その中で、こんな声をよく聞きます:

• 「採用してもすぐ辞めちゃうんだよね…」
• 「社員に経営の想いが伝わってない気がする」
• 「社内報を作ってるけど、誰も読んでない」

実は、これらの問題には共通点があります。

それは、社内のコミュニケーション不足です。

社員が会社のビジョンを理解していない、社員同士がお互いを知らない、経営層と現場の距離が遠い——こうした状態では、どんなに採用活動を頑張っても、人は定着しません。

そこで私たちは考えました。

「社内報を、単なる情報発信ツールではなく、組織を強くする戦略的施策にできないか?」

こうして生まれたのが、『読まれる社内報』です。

他の社内報サービスとの3つの違い

1. データで測定して、改善し続ける

従来の社内報制作会社は「作って終わり」でした。

でも、それでは「本当に読まれているか?」「どの記事が響いているか?」がわかりません。

私たちは、Web解析で閲覧率・滞在時間・離脱ポイントを毎月測定します。

そして、データをもとに「この記事は読まれたけど、この記事は途中で離脱されている」といった分析を行い、次号で改善提案をします。

“作って終わり”ではなく、”読まれるまで改善し続ける”——これが私たちの強みです。

2. 人事コンサルの視点で設計

私たちは、社内報の制作会社ではありません。

採用・人事コンサルティングの専門家です。

だからこそ、社内報を「情報を流すだけのツール」ではなく、**「離職率を下げる」「エンゲージメントを高める」「採用力を強化する」**ための戦略的施策として設計できます。

例えば:

• 新入社員の不安を解消する「先輩社員の入社1年目インタビュー」
• 将来への不安を払拭する「キャリアパス紹介」
• 会社への愛着を深める「社内制度の活用事例」

こうした記事を、人事コンサルの知見をもとに企画します。

3. 採用広報にも使える

社内報は、社内だけで使うのはもったいない。

採用サイト・SNS・会社説明会でも活用できます。

私たちは、最初から「採用でも使える形」で社内報を制作し、編集可能なデータ(テキスト・画像)を納品します。

例えば:

• 社内報の「新入社員インタビュー」→ 採用サイトの「社員の声」に転用
• 社内報の「社内イベントレポート」→ SNSでリアルな職場の雰囲気を発信
• 社内報の「社長メッセージ」→ 会社説明会の資料に活用

1つのコンテンツで「社内報×採用広報」の2役。制作コストが実質半分になります。

こんな企業様におすすめです

 社内報を作ってるけど、誰も読んでいない気がする
→ データで閲覧率を測定し、読まれる社内報に改善します

 離職率が高く、社員の定着に課題がある
→ 人事コンサルの視点で、エンゲージメントを高める記事を設計します

 採用サイトのコンテンツが不足している
→ 社内報の記事を採用広報に転用できます

 社内報に何を書けばいいかわからない
→ 企画・取材・執筆まで、すべて私たちが担当します

 Web社内報と紙の社内報、どっちがいいか迷ってる
→ Web×紙のハイブリッド対応も可能です

サービス概要

サービス名
読まれる社内報

提供開始日
2025年1月5日

対象企業
従業員50名〜500名の中小企業
(製造業・建設業・IT・サービス業など全業種対応)

提供形態

• Web社内報
• 紙社内報
• Web×紙ハイブリッド

料金体系
月額定額制(初期費用0円)
※詳細はお問い合わせください

最低契約期間
3ヶ月(4ヶ月目以降は解約自由)

サービスURL
https://talenco.jp/service/company_newsletter/

リリース記念キャンペーン実施中！

サービスリリースを記念して、先着10社限定で初月50%OFFキャンペーンを実施します。

期間:2025年3月末まで

「社内報が必要か迷ってる」「どんな内容にすればいいかわからない」など、どんなご相談でも無料でお受けしています。

まずはお気軽にお問い合わせください。

→ 無料相談を申し込む

今後の展開

2025年内に30社の導入を目指し、中小企業の組織力強化を支援してまいります。

また、今後は以下の機能拡張を予定しています:

• 動画コンテンツ制作オプションの追加
• 社内報アプリ版の提供
• 多言語対応(英語・ベトナム語など)

まとめ

『読まれる社内報』は、従来の”作って終わり”の社内報ではなく、

データで測定し、改善し続ける。
人事コンサルの知見で、エンゲージメントを高める。
採用広報にも使える。

そんな、次世代型の社内報サービスです。

「社内のコミュニケーション不足」に悩んでいる経営者の皆様、ぜひ一度お話を聞かせてください。

私たちと一緒に、御社の組織を強くしていきましょう。

サービス名「Kai-Jin」には、会社と人材の幸福な架け橋になりたいという想いが込められています。 私たちが大切にするのは、スペックのマッチングではなく、人間としてのフィット感です。だからこそ、紙の上の「情報」だけに頼りません。

実際の仕事を共にし、五感で空気を感じる「体験（Trial Work）」を提供します。お互いが飾らない姿で向き合い、深く理解し合ってこそ、長く続く信頼関係が生まれると信じているからです。

「KAI-JINとは？」

求人票や面接では決して伝わらない「仕事のリアル」を求職者に提供し、企業様には「活躍できる人材」を体験を通じて見極める機会を提供。

さらに体験入社導入に伴う「法務・労務・安全管理の煩雑さ」をプラットフォーム側が完全に吸収する『Trial Work as a Service (TWaaS)』モデルで、貴社の採用活動を次のステージへ導きます。

当社は「最適な人材配置を図り、企業価値向上を目指す」という経営方針のもと、社員がその才能を最大限に発揮できる環境を提供することに注力してまいります。

私たちは、採用支援を専門とする企業として、お客様企業の採用課題を解決するだけでなく、「私たち自身が模範となるような、働きがいのある職場体制づくり」に努めることが重要だと考えております。

今回の認証を機に、Talencoは、より一層、社員の働きがいと生産性向上を追求し、企業価値を高めてまいります。そして、その経験とノウハウを、採用支援を通じてお客様企業へ還元し、日本全体の「働く」をもっと豊かにしていくことに貢献してまいります。

今後とも、株式会社Talencoをどうぞよろしくお願い申し上げます。

採用特化型チャットGPT「いわのてAI」リリースのお知らせ

中途採用コンサルティングを手がける株式会社Talenco（本社：神奈川県相模原市は、採用業務に特化したチャットGPT「いわのてAI」を2025年7月に正式リリースいたします。

「いわのてAI」は、地方中小企業の“採用の現場”に徹底的に寄り添い、業務負担を軽減しながら、採用力そのものを底上げするAIパートナーです。

■背景と目的

Talencoはこれまで、数百社を超える中小企業の採用・組織づくりを支援してきました。その中で、採用業務における「ノウハウ不足」「情報の分散」「人手不足」といった課題を痛感し、「実務で本当に使えるAI」を目指して「いわのてAI」を開発しました。

■「いわのてAI」の主な機能

• 求人票の自動生成／添削
• 候補者とのやりとりテンプレート提案（LINE、メール）
• 面接質問のカスタマイズ提案
• 自社採用ホームページの構成改善アドバイス
• 応募数や歩留まり率の改善シミュレーション
• SNSやブログでのPR文章案の生成　など

採用に特化した独自のプロンプトを５０個以上を搭載しています。

※随時開発を進めておりますため、正式オープン時にはより増えていると思います！

■今後の展開

「いわのてAI」は、RPO支援・求人メディア運営との連携を進め、単なるツールではなく“採用チームの一員”として機能することを目指します。Talencoでは今後も、採用業務の再現性と生産性を高める支援を続けてまいります。

採用業界（リクルート、マイナビ、メディア総研等）出身で、独立後は地方採用を中心に支援を行っている採用のプロ12名がこれまでに培った知見・ノウハウを余すところなく紹介する。
労働者人口が減り、採用の強化はどの会社でも死活問題である。だからこそ、採用ツールや採用サイトなどに多額の資金を投じる会社は少なくないが、期待通りにいかないことも多い。
本書では、惹きつける求人原稿・面接、SNSの上手な利用、内定辞退防止など、低コストで採用につなげるテクニックを、成功事例を挙げながら具体的に解説。予算、マンパワー等に限界がある中小企業にとって強い味方となる１冊！

経営者の方はもちろん、人事や採用担当の方にもお勧めしたい実践本です！

中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を経済産業大臣が「事業継続力強化計画」として認定する制度です。中小企業のための簡易なBCPと位置づけられます。認定を受けた中小企業は、税制措置や金融支援、補助金の加点などの支援策が受けられます。詳細については以下の「事業継続力強化計画作成指針」や、「事業継続力強化計画策定の手引き」などをご覧ください。

当社は経営の3資源である「人」を担うサービスを提供しているため、事業継続強化計画を策定し、安定的なサービス提供に努めます。

かながわSDGsパートナー制度の概要は下記のとおりです。

SDGsの取組等を実施している企業、NPO、団体、大学( 以下「企業・団体等」という)を 「かながわSDGsパートナー」として登録し、本県とパートナーが連携して取組等を行うとともに、パートナー間の連携を本県が後押しすることで、県内のSDGsに関する取組や事業を促進させることを目的とします。

• SDGs推進に資する事業を展開している県内企業等が県に応募
• 県がSDGs推進の目的、取組内容等を審査のうえ「かながわSDGsパートナー」として登録（登録期間は2年間）。
• セミナー等様々な機会や媒体を通じて登録企業等と県が連携してSDGsの推進をPR

持続可能な発展と事業継続の両立を目指して尽力して参ります。