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「求人に300万かけたのに、応募ゼロ…」 「採用したら3ヶ月で辞めた…」

もう、採用で失敗したくないですよね？

エージェントの「言いなり」、求人広告の「打ち上げ花火」で、
毎年数百万円をドブに捨てていませんか？

⚠️

採用の失敗は、取り返せません。 失敗してからでは遅いんです。採用に挑戦する前に、プロに相談してください。

建設・物流・製造業専門

採用の用心棒

月額3万円〜、採用の「プロの判断眼」をレンタル

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※「Talencoで無理ならどうしようもない」と言われる最後の砦
まずは30分、プロに相談してみませんか？

経営者の皆様、少しだけ冷静に考えてみてください。

採用の失敗は取り返せません。一度間違った人を採用すると、
その穴埋めに数百万円と数ヶ月〜数年の時間がかかります。

会社の売上を守るために、「税理士」とは顧問契約していますよね？
会社の法的リスクを守るために、「社労士」や「弁護士」に頼ることもありますよね？
では、会社の未来を作る「採用（ヒト）」は、誰に相談していますか？

経営の「守り人」比較図

経営資源 重要度 誰が守っていますか？ 現状のリスク
💰 カネ
(Money) 		★★★
税理士・顧問会計士
✓ 当たり前に契約している
 プロがいるから、
脱税や資金ショートを
防げている。
🏭 モノ
(Things) 		★★★
社長・現場責任者
✓ 御社の本業・プロ領域
 独自の技術やノウハウで、
売上を作れている。
👥 ヒト
(People) 		★★★
❌ 不在（社長の独学）
ここだけ「素人」状態
 ここが穴です。
だから「変な人を採用」したり
「広告費をドブに捨てる」のです。

「カネ」には税理士をつけるのに、
なぜ、一番難しい「ヒト」は独学でやるのですか？

求人媒体の営業マンですか？ 彼らは「広告枠」を売るのが仕事です。

人材紹介会社ですか？ 彼らは「人を紹介して手数料を取る」のが仕事です。

御社の味方をする「採用のプロ」が不在だから、いつまでも失敗するのです。

解決策

私たちは、採用版の「税理士」です。

✓ 媒体を売りません。
✓ 人を紹介して手数料を取りません。
✓ 「社長が正しい採用判断をするための頭脳」として、月々定額でサポートします。

税理士に月3〜5万円払うのと同じように、
採用にも「プロの判断眼」を月額3万円〜で。

なぜ、採用は「スポット取引」ではダメなのか？

経営において人材は肝です。だからこそ、継続的な伴走が必須なのです。

❌ よくある間違った考え方

❌
「人がいないから、とりあえず求人出せば何とかなる」

→ これは思考停止です。採れない原因を放置したまま媒体費だけ垂れ流します。

❌
「スポットで求人広告を打てばOK」

→ 採用は「一度きり」ではありません。採用→定着→育成のサイクル全体を見ないと失敗します。

❌
「定着支援だけやればいい」

→ そもそも採用段階でミスマッチなら、どんな定着施策も無意味です。

✓ 正しいアプローチ

人材は経営の肝であり、「採用前→採用中→採用後→中長期」という継続的なサイクルで育てるものです。

1
採用前
ペルソナ設計・媒体選定・競合分析
→
2
採用中
スカウト送信・面接・見極め
→
3
採用後
オンボーディング・1on1
→
4
中長期
評価制度・キャリアパス

🔄 このサイクルを回し続けるから、採用力が上がります。
スポット取引では、このサイクルを回せません。

企業によって必要な課題は変わる。
人という「計測できないもの」を扱うからこそ。

A社には「求人票の改善」が必要で、B社には「面接の見極め強化」が必要。C社には「定着支援」が最優先かもしれません。
だからこそ、御社の状況に合わせて、中長期的に施策の実施・検証を繰り返す「顧問契約」がベストなのです。

🎯

私たちTalencoのミッション

「人材と会社の、最適で最高のマッチング」を実現すること。
失敗してからでは遅いのです。採用に挑戦する前に、まずプロに相談してください。
私たちは、御社と人材の双方が幸せになれるマッチングを、継続的にサポートします。

スポット取引
「今だけ」の対症療法
→ 根本解決せず、また失敗
VS
顧問契約（継続伴走）
PDCAを回して根本改善
→ 採用力が企業資産になる

なぜTalencoが選ばれるのか？

大手コンサルが参入しない「地方×ブルーカラー×低単価」の領域で、圧倒的な実績を積み上げてきました。

01

地方×ブルーカラー特化の
圧倒的実績

  • 200社以上の採用支援実績
  • 物流・建設・製造業界に特化
  • 「Talencoで無理ならどうしようもない」と言われる最後の砦

大手コンサルが苦手とする「現場職（ブルーカラー）」や地方中小企業の採用難易度の高さを熟知しています。

02

採用＝マーケティングの
科学的アプローチ

  • 業界の最新情報だけでなく、成功事例が豊富
  • 感覚ではなく数値ベースで改善
  • 再現性の高いルール化・仕組化

「なんとなくうまくいった」ではなく、「なぜうまくいったか」を言語化・再現します。

03

戦略から実務まで
一気通貫サポート

  • 採用だけでなく人事戦略まで一貫してサポート可能
  • コンサルだけ、RPOだけではない
  • 1通100円のスカウトから評価制度構築まで

「考える」だけでなく「手を動かす」。入社後の定着支援まで、本当の意味で伴走します。

他社との決定的な違い

比較項目 大手コンサル 人材紹介 Talenco
得意領域 ホワイトカラー・都市部 全業種（手数料優先） ブルーカラー・地方中小
アプローチ 戦略立案のみ 候補者紹介のみ 戦略＋実務＋定着
価格帯 月額50万円〜 年収の35% 月額3万円〜
専門性 汎用的 汎用的 200社以上の実績
改善手法 感覚・経験則 紹介力依存 数値ベース科学的

※横にスクロールできます

なぜ今、「採用の用心棒」が必要なのか？

採用失敗の90%は「判断ミス」が原因です。プロの判断眼があれば、無駄金は止まります。

💰

年間300万円の採用コストが
100万円に削減できる

求人広告・エージェント手数料の「言い値」で払っていませんか？プロが適正価格を判断し、交渉術を教えます。実際に平均200万円/年のコスト削減実績があります。

実例

某建設会社：年間500万円 → 200万円に削減しながら、採用人数は2倍に

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社長の時間を
月20時間取り戻せる

採用業務に追われて、本業（営業・経営戦略）に集中できていますか？我々が「判断の壁打ち相手」になることで、迷う時間を大幅削減。LINEで即相談→即回答。

効果

月20時間 × 年12ヶ月 = 年間240時間を本業に投資できる

🎯

採用失敗による
「見えないコスト」を回避

採用1名の失敗コストは最低でも年収の2倍（約600万円）。教育コスト・機会損失・再募集費用…。プロの見極めで「地雷人材」を事前に回避します。

計算例

年収300万円の社員が3ヶ月で退職 = 約600万円の損失を1件防ぐだけで年間顧問料の10倍の価値

つまり、採用の用心棒は
「コストではなく、投資」です

月額8万円の投資で
↓
年間200万円以上
のコスト削減 + 社長の時間240時間確保

※スタンダードプラン（月額8万円）の場合。年間96万円の投資で、200万円以上のリターン。
実質ROI 200%以上を実現しています。

業界別の採用支援実績

建設・物流・製造の現場を知り尽くしたプロフェッショナル

建設業

建設業

80社+
支援実績
コスト30%減
採用費削減実績

施工管理・現場作業員の採用難易度を熟知。地方の中小建設会社でも無駄な媒体費を削減しながら採用成功。

物流業

物流業

100社+
支援実績
応募数2倍以上
改善成果

ドライバー・倉庫作業員の採用戦略を最適化。科学的アプローチで応募数を大幅に増やします。

製造業

製造業

20社+
支援実績
平均1ヶ月
採用成功期間

製造ラインオペレーター・技術職の採用戦略を科学的アプローチで最適化。最短1ヶ月で採用成功へ。

「採用の用心棒」を月3万円〜で雇いませんか？

日本人ビジネスマン

基本は『現場監督』として指示を出します。
手が足りない時だけ、単発で『職人（実務）』を手配できます。

✓
無駄な『丸投げ代行費』を払う必要はありません
基本プラン（月3万円〜）で『勝てる図面』を引きます。
✓
『必要な作業』を『必要な分』だけ
無駄のない筋肉質な採用チームを作れます。

こんな時、LINEで即相談できます

01

「また値上げですか？」と言われた時

求人媒体の営業に対する断り方・交渉術を教えます

02

「この応募者、採用して大丈夫？」と思った時

プロが面接の落とし穴を指摘します

03

「応募が全然来ない…」と悩んだ時

求人票のどこが悪いか、30分で診断します

04

「エージェントから35%請求された」時

適正価格か、交渉余地があるかを判断します

あなたの会社に最適な『プラン』はどれ？
10秒診断

たった3つの質問で、最適なプランが分かります

忙しい社長も安心
面倒な実務は『スポット』でプロに任せられます

「いざという時は、我々が手を動かす準備もできています（保険）」

「求人票の文章、自分で入力するのは面倒…」
✓
求人票入力代行あります
「スカウトメールなんて送ったことない…」
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スカウト文面作成あります
「面接の日程調整、事務員がいない…」
✓
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書籍・メディア掲載

中小企業が採用で成功する絶対法則

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－求人広告で予算を無駄にしないためにやるべきこと」

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選べる3つの顧問契約

「社長の手間をどれだけ減らせるか」で選んでください

「判断だけ相談」プラン

相談プラン

30,000円/月
こんな社長に

「自社で採用実務はできる。
判断だけ相談したい」

相談方法
チャット無制限（LINE）
定期MTG
3ヶ月に1回
（定期健診）
★実務チケット
（作業代行）
なし
（別途購入）
無料相談する
「全部任せたい」プラン

採用部丸投げプラン

150,000円〜/月
こんな社長に

「全部プロに任せたい」

相談方法
全部入り
（定例会議 週1回〜）
定期MTG
毎週〜隔週
★実務チケット
（作業代行）
月10枚〜
※状況に応じて柔軟に対応
無料相談する

※初回契約は6ヶ月〜。以降は1ヶ月ごとの自動更新となります。（解約縛りなし）

月3回まで、面倒な作業はプロが引き受けます

「スタンダードプラン」なら、毎月3枚の作業チケットが付いてきます。
パソコンに向かう必要はありません。電話かLINEで指示するだけです。

【チケットの使い道（例）】

📝
求人票の修正 (1枚)

Indeedの原稿を見直してほしい → そのままLINEで依頼。プロが修正します。

📞
応募者への返信代行 (1枚)

「今日応募きたけど、何て返信すればいい？」→ 代わりに返信文を作成＆送信。

🎯
媒体の設定変更 (1枚)

掲載条件を変えたいけどログインがわからない → 代わりに設定を変更します。

つまり、「判断」だけして、面倒な作業は全部任せられます。
社長は現場に集中。採用実務はプロが代行。それがスタンダードプランです。

＼「年間契約」なら、採用ノウハウ・ツールが使い放題／

「個別の判断（用心棒）」と「実務ツール（TMC）」の両方が手に入ります。

採用の武器庫サービス『Talenco Members Club』

通常月額 19,800円 を 1年プレゼント

※どのプランでも年間一括契約にて適用されます。
実質、年間約24万円分もお得にスタートできます。

よくあるご質問

Q 本当にLINEやメールの相談だけで、採用がうまくいくのですか？ +
A

はい、「判断」の質が変わるだけで結果は大きく変わります。採用失敗の原因の多くは、作業量不足ではなく「戦略ミス」や「業者の選定ミス」です。私たちは実務は行いませんが、貴社の意思決定のズレを修正し、最短距離での採用成功へ導きます。

Q 「エージェント・広告代理店のコントロール」とは具体的に何をしてくれますか？ +
A

スタンダードプラン以上で対応可能です。貴社に代わって、提案されているプランが適正価格か、紹介された人材が本当にマッチしているかなどをプロの視点で精査します。「過剰に支払う」リスクを未然に防ぎます。

Q 地方企業ですが対応可能ですか？ +
A

はい、全国対応可能です。すべてオンライン（ZoomやLINE等）で完結するため、地域を問わずサポート可能です。実際に地方企業の支援実績も多数ございます。

Q 契約期間の縛りはありますか？ +
A

初回のみ「6ヶ月」の契約をお願いしております。採用施策の効果検証を行い、成果を実感いただくための最低期間として設定しております。7ヶ月目以降は1ヶ月ごとの自動更新となり、解約の縛りはありません。

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