物流・運送業界の経営者の皆様へ
儲かる会社に向けた人事戦略の変革を
『中小企業が採用で成功する絶対法則』
物流・運送業界特化。全国対応の採用支援サービス。
月額30万円からの物流・運送採用支援
採用から育成・定着まで一貫支援。採用チームの立ち上げも可能。
高齢化が進み、若手が入ってこない。2024年問題で更に人手不足が深刻化。
年収の30〜35%の紹介料。1人採用で100万円以上かかり、経営を圧迫。
毎月広告費を払っているのに、応募はゼロ。何が悪いのか分からない。
せっかく採用しても、数ヶ月で離職。採用コストが無駄になる悪循環。
30分の無料診断で、貴社の採用コストが適正かジャッジします。
採用から育成・定着まで、貴社の状況に合わせた最適なソリューションをご提供
判断に迷ったら、いつでも相談
月1回45分のMTGとLINE相談無制限で、採用の判断をサポート。「この求人票で大丈夫？」「この媒体に出すべき？」そんな迷いを即座に解決します。
採用の仕組みを構築
採用戦略の立案から実行まで、トータルサポート。求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接設計まで、採用の仕組みを一から構築します。
採用実務を丸投げ
採用業務をまるごとお任せ。求人広告の運用、応募者対応、面接日程調整、入社後フォローまで、採用に関わる実務をすべて代行します。
作業員の採用に特化
倉庫作業員やフォークリフトオペレーターなど、作業系職種の採用に特化。入社が決まるまで費用は一切かかりません。
物流・運送業界に特化した、他社にはない強み
表面的な採用手法だけではなく、貴社の人事体制・組織課題・経営課題を全体把握した上で、本質的な解決策をご提案します。
物流・運送業界に特化した幅広い知見と、実行の速さ、継続的なPDCAサイクルで、確実に成果を出します。
綺麗な資料や理論だけでは終わらせません。現場に寄り添い、実務レベルで一緒に汗をかく「泥臭い支援」が私たちのスタイルです。
採用することがゴールではなく、採用を通じて会社を成長させることが目的。定着支援や育成までカバーし、真の意味での採用成功を実現します。
採用担当者がいない、ノウハウがない企業様でも安心。採用チームの立ち上げから運用まで、一貫してサポートします。
『中小企業が採用で成功する絶対法則』として書籍化された、再現性の高い体系的なノウハウを提供。確実な成果につながります。
「とにかく人さえ採れればいい」という企業様は、お力になれません。
私たちは単なる「採用代行（作業屋）」ではありません。御社のこれからの事業成長を支える「組織づくり」のパートナーです。
結果：ミスマッチ採用・早期離職の繰り返し
結果：定着し、活躍する人材の獲得・組織力向上
採用がうまくいかない原因の多くは、求人票の書き方ではなく「会社の魅力の設計」や「ターゲット設定」のズレにあります。
ここを修正せずに母集団だけ集めても（＝丸投げしても）、結局は内定辞退や早期離職に繋がります。
「バケツの底に穴が空いた状態で水を注ぐ」ような無駄な投資をさせないために、私たちはまず「バケツの修理（戦略見直し）」から一緒に行います。
物流・運送業界に特化したプロが、30分で採用の無駄を見つけ出します。
Talencoは「採用することがゴール」ではありません。
採用を通じて会社を儲けさせること。定着も育成もカバーし、真の意味での採用成功を実現します。
貴社の状況に合わせて選べる3つのプラン
判断に迷ったら、いつでも相談できる採用アドバイザー
※判断特化プラン
採用の仕組みを構築し、自走できる体制を整える
※最も選ばれているプラン
採用実務を丸投げ。定着・育成までカバー
※採用担当者がいない企業様におすすめ
貴社の状況に合わせた最適なプランを、30分の無料診断でご提案いたします。
初回相談から支援開始まで、スムーズにサポートします
フォームまたはLINEから
お気軽にご連絡ください
現状の採用課題をヒアリング
無駄なコストを診断
最適なプランをご提案
明朗会計でお見積り
ご契約後、すぐに
採用支援を開始
確実な成果を出し続けています
期間：1年
課題：社内統制が取れておらず、作業品質の低下が顕著。
施策：Webマーケティング実行により応募数を確保、採用率アップのための社内仕組み作りを実施。社員教育を段階的に導入し、品質向上と顧客との関係強化を実現。
期間：1年
課題：長距離運行の高齢化が加速し若返りが急務。広告をかけても応募が集まらない。
施策：採用フローの確立により、年間10名以上の採用に成功。採用単価5万円を実現し、自走できる体制を構築。
期間：3ヶ月
成果：わずか3ヶ月で応募者5名、入社2名を達成。半年定着1名。広告費0円で採用を実現。
期間：1年
課題：ドライバー不足。作業のアルバイト人員も集まりが悪く業務を受けきれない状況。
施策：約1年でドライバー10名、作業員3名の増員に成功。増員により他案件を確保でき、初期定着率が改善。作業入社からドライバーへのステップアップ制度を確立。
運送会社様（北関東・社員数30名）
ドライバー不足で配送が回らず、既存スタッフが疲弊していました。人材紹介に頼っていましたが、コストが高すぎて経営を圧迫していました。
Talencoさんには、採用戦略の立案から求人票の作成、媒体選定、応募者対応まで一気通貫でサポートしていただきました。1年で12名の採用に成功し、採用単価も30万円から10万円に削減できました。
何より、採用の「仕組み」が社内に残ったことが一番の財産です。今では自社でも採用を回せるようになり、安定した人員確保ができています。
儲かる会社に向けた人事戦略の変革を
『中小企業が採用で成功する絶対法則』
ドライバー（大型・中型・小型）、倉庫作業員、フォークリフトオペレーター、配車担当、事務職など、物流・運送業界のあらゆる職種に対応しています。
職種や地域によって異なりますが、平均して3〜6ヶ月で採用成功に至るケースが多いです。無料診断で貴社の状況を詳しくお聞きし、具体的な見通しをお伝えします。
人材紹介は「人を紹介するだけ」ですが、私たちは「採用の仕組みを構築」します。採用戦略の立案から実行、定着支援まで一貫してサポートし、自社で採用を回せる体制を整えます。
はい、全国対応可能です。オンラインでのMTGを中心に、必要に応じて現地訪問も行います。北海道から沖縄まで、多数の支援実績があります。
基本的には6ヶ月以上の契約をお願いしていますが、貴社の状況に応じて柔軟に対応いたします。まずは無料診断でご相談ください。
現在の採用状況、課題、予算などをヒアリングし、採用コストが適正かを診断します。その上で、貴社に最適なプランをご提案します。営業色は一切ありませんので、お気軽にご相談ください。
採用の無駄を見つけ、最適なプランをご提案します