建設・建築業界の経営者の皆様へ
『中小企業が採用で成功する絶対法則』
建設・建築業界特化。全国対応の採用支援サービス。
月額30万円からの建設・建築採用支援
コンサルティング・採用代行・アドバイザリーで、採用成功と会社の成長を実現する。
人材紹介会社に年収の35%（数百万円）を払い続け、利益が残らない。
ハローワークや求人サイトに出しても、来るのは高齢者か未経験者ばかり。
現場管理と採用業務（スカウト・面接調整）を兼任し、パンク寸前。
やっと採用しても「現場のイメージと違う」と早期離職される。
30分の無料診断で、貴社の採用コストが適正かジャッジします。
Talenco独自の採用支援メソッド
「その広告費、適正ですか？」
利害関係のない第三者として、媒体選定や紹介会社への支払いをジャッジ。無駄な支出を数百万単位で削減します。
「勝てる仕組み」を構築
採用戦略の立案から実行支援まで。業者コントロール、KPI分析、求人票最適化で、自走できる採用体制を作ります。
「社長は最終面接だけ」
スカウト送信から日程調整まで丸投げ可能。待っていても来ない有資格者へ、攻めのダイレクトリクルーティングでアプローチします。
「採用できなければ0円」
作業員・現場スタッフに特化した完全成果報酬型の採用支援。初期費用なしで、採用成功時のみ費用が発生します。
建設・建築業界に特化した、他社にはない強み
表面的な採用手法だけではなく、貴社の人事体制・組織課題・経営課題を全体把握した上で、本質的な解決策をご提案します。
建設・建築業界に特化した幅広い知見と、実行の速さ、継続的なPDCAサイクルで、確実に成果を出します。
綺麗な資料や理論だけでは終わらせません。現場に寄り添い、実務レベルで一緒に汗をかく「泥臭い支援」が私たちのスタイルです。
採用することがゴールではなく、採用を通じて会社を成長させることが目的。定着支援や育成までカバーし、真の意味での採用成功を実現します。
媒体や人材紹介会社との利害関係がないため、純粋に貴社の利益を最優先。無駄なコストを削減し、最適な採用戦略を提案します。
『中小企業が採用で成功する絶対法則』として書籍化された、再現性の高い体系的なノウハウを提供。確実な成果につながります。
「とにかく人さえ採れればいい」という企業様は、お力になれません。
私たちは単なる「採用代行（作業屋）」ではありません。御社のこれからの事業成長を支える「組織づくり」のパートナーです。
結果：ミスマッチ採用・早期離職の繰り返し
結果：定着し、活躍する人材の獲得・組織力向上
採用がうまくいかない原因の多くは、求人票の書き方ではなく「会社の魅力の設計」や「ターゲット設定」のズレにあります。
ここを修正せずに母集団だけ集めても（＝丸投げしても）、結局は内定辞退や早期離職に繋がります。
「バケツの底に穴が空いた状態で水を注ぐ」ような無駄な投資をさせないために、私たちはまず「バケツの修理（戦略見直し）」から一緒に行います。
建設・建築業界に特化したプロが、30分で採用の無駄を見つけ出します。
書籍『中小企業が採用で成功する絶対法則』の著者が監修
建設・建築業界に特化しているため、ノウハウが集約されている
初期費用なし。必要なサービスを必要な分だけ。
仕組みを構築して
自走したい企業
手が回らない
丸投げしたい企業
※年間契約特典：会員制サービス「Talenco Members Club（月1.9万）」が1年分無料。
貴社の状況に合わせた最適なプランを、30分の無料診断でご提案いたします。
初回相談から支援開始まで、スムーズにサポートいたします
フォームまたはLINEからお気軽にお問い合わせください。24時間以内にご連絡いたします。
Zoom等で現状の採用課題をヒアリング。無駄なコストや改善ポイントを診断します。
診断結果をもとに、具体的な支援内容とお見積りをご提示します。
契約後、すぐに支援を開始。専任担当者が貴社の採用成功に向けて伴走します。
建設・建築業界に特化した実績
課題：施工管理技士の応募ゼロ。紹介会社経由で採用単価200万円。
成果：「用心棒」で媒体を見直し、半年で2名採用。採用単価40万円（80%減）を実現。
課題：高卒採用の早期離職率50%。
成果：体験入社制度と社内報導入で、離職率が10%以下に激減。定着率が大幅に向上。
課題：社長が面接日程調整に追われ、営業に出られない。
成果：「RPO」導入で社長の採用工数95%削減。売上アップとドライバー採用を両立。
『中小企業が採用で成功する絶対法則』
A: 全国対応可能です。Zoom/LINE等で完結しますので、どの地域からでもご利用いただけます。
A: 得意分野です。待つだけでなく「yagioffer」等のスカウトツールも活用し、有資格者へ直接アプローチします。
A: 初回3ヶ月、以降は1ヶ月ごとの自動更新です。解約縛りはございません。
A: 「用心棒」による無駄の削減は即効性があります。採用成功までは業種・職種により3〜6ヶ月が目安です。
A: はい。従業員20名以下の企業様も多数ご利用いただいています。規模に応じた最適なプランをご提案します。
30分の無料診断で、貴社の採用コストが適正かジャッジします。