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# 建設・物流・製造の採用代行・採用コンサル｜株式会社Talenco

求人を出しても応募が来ない建設・物流・製造業の企業様へ。 採用代行・採用コンサルティングで地方企業の人手不足を解決。 求人媒体で失敗した企業の採用成功実績多数｜無料相談受付中

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- [自社の管轄ハローワークはどこ？ 全国731か所を地図で探せるツールをつくりました【無償提供します】](https://talenco.jp/halo/) - 採用のご相談をいただくなかで、意外と多いのがこの質問です。 「ハローワークに求人を出したいのですが、うちはどこ
- [大手がやっている「エリア分析」を、中小企業でも数時間でできるようにした話](https://talenco.jp/大手がやっている「エリア分析」を、中小企業で/) - 「このエリアは採用しやすい気がするけど、説明はできない」 複数の拠点を展開しているある企業の採用担当者から、そ
- [採用代行は中小企業に必要？費用対効果と依頼できる業務を解説](https://talenco.jp/rpo-for-smes-cost-effectiveness/) - 中小企業に採用代行は必要か、費用対効果と依頼できる業務を解説。採用担当者がいない・兼任で手が回らない企業の判断ポイントを紹介します。
- [内定辞退を減らすために中小企業が見直すべき5つのこと](https://talenco.jp/reduce-offer-declines-sme/) - 中小企業が内定辞退を減らすために見直すべき5つのポイントを解説。選考スピード、仕事内容の伝え方、条件提示、入社前フォローを紹介します。
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- [応募者対応が遅いと採用できない理由｜すぐ使える連絡フロー](https://talenco.jp/applicant-response-flow/) - 応募者対応が遅いと採用できない理由と、中小企業ですぐ使える連絡フローを解説。応募受付から面接後まで、対応の抜け漏れを防ぐ方法を紹介します。
- [中小企業の求人票の書き方｜応募につながる仕事内容・条件の伝え方](https://talenco.jp/sme-job-description-writing/) - 中小企業向けに、応募につながる求人票の書き方を解説。仕事内容、給与・休日、職場の魅力、未経験者への伝え方まで、改善のポイントを紹介します。
- [求人を出しても応募が来ない中小企業のチェックリスト](https://talenco.jp/sme-no-applications-checklist/) - 求人を出しても応募が来ない中小企業向けに、原因を確認するチェックリストを紹介。仕事内容、条件、媒体、応募後の対応を順に見直す方法を解説します。
- [中小企業の採用担当者が抱えがちな業務一覧｜外注すべき仕事の見極め方](https://talenco.jp/sme-recruiting-work-outsourcing/) - 中小企業の採用担当者が担う業務を一覧化し、社内で持つべき仕事と外注しやすい仕事を解説。採用代行を検討する前に整理したいポイントを紹介します。
- [社長・総務が兼任でも回る、中小企業の採用体制のつくり方](https://talenco.jp/sme-recruitment-system-concurrent-work/) - 社長や総務が兼任で採用を進める中小企業向けに、採用体制のつくり方を解説。役割分担、会議の頻度、採用フローの整え方を紹介します。
- [採用担当者が1人しかいない会社の採用業務｜優先順位の付け方](https://talenco.jp/one-person-recruiter-priorities/) - 採用担当者が1人の場合、仕事を増やすほど成果が出るわけではありません。応募者の取りこぼしを防ぐ仕事から優先し、
- [中小企業で採用担当がいないとき、最初に決めるべき3つの役割](https://talenco.jp/sme-no-recruiter-first-steps/) - 中小企業で採用担当がいない場合でも、採用は進められます。経営者・実務窓口・現場評価者の3つの役割と、すぐに整えるべき体制を解説します。
- [【保存版】求人票のNGワード完全チェックリスト｜職業安定法違反を防ぐ8つのポイント](https://talenco.jp/job-offer-ng-words/) - 「求人票のNGワード8つを徹底解説。性別・年齢制限、虚偽表現など、知らないと罰金30万円のリスクも。建設・物流業向けチェックリスト付き。中小企業の採用担当者必見【2025年版】」
- [中小薬局・ドラッグストアが薬学生を新卒採用する方法](https://talenco.jp/yakkyoku-yakugakusei-saiyo/) - 紹介料の高騰に悩む中小薬局・ドラッグストアのための薬学生新卒採用。実務実習を起点にした接点設計、大手チェーンに給与で勝てないときの訴求軸を解説します。
- [運送会社の新卒採用｜若手ドライバーを採るための免許・体制・スケジュール](https://talenco.jp/unsou-shinsotsu-driver-saiyo/) - 「免許がないから新卒は採れない」は思い込み。免許取得支援を前提としたキャリア設計、高卒×現場・大卒×管理の切り分け、若手に選ばれる会社の条件を解説します。
- [製造業の高卒採用｜工業高校から若手を採用する方法](https://talenco.jp/seizo-kosotsu-kogyokoko/) - 製造業が工業高校から若手を採用するための実務を解説。先生経由で動く高卒就職の構図、推薦枠を大手に取られている場合の戦い方、応募を決める職場見学の設計まで。
- [建設業の高卒採用の始め方｜ルール・スケジュール・求人票のポイントを解説](https://talenco.jp/kensetsu-kosotsu-saiyo-hajimekata/) - 初めて高卒採用に取り組む建設会社向けに、一人一社制などの独自ルール、7月から逆算する年間スケジュール、学校（先生）との関係構築、求人票・職場見学のポイントを解説します。
- [スカウト採用は大手のものという常識はもう古い｜月1万円から始めるダイレクトリクルーティング](https://talenco.jp/scout-saiyo-1man-start/) - 物流、建設、製造の中小企業の経営者の方とお話ししていると、採用の悩みは驚くほど共通しています。 「求人広告に月
- [座学ゼロの会社でも、新人研修コンテンツはもう作れる時代になった](https://talenco.jp/training-content-ai-logistics/) - 物流業界の中小企業を数多く支援していると、必ずと言っていいほど出てくる悩みがあります。 「新人が入ってもマンツ
- [社内報が読まれない理由と、閲覧率を格段に伸ばす7つの改善策【2026年最新版】](https://talenco.jp/syanaihou26/) - 「社内報を毎月作ってるけど、誰も読んでいない気がする…」 「せっかく時間をかけて制作してるのに、反応がない…」
- [溶接工採用ガイド2025｜応募が来ない・すぐ辞める問題の解決策](https://talenco.jp/welder-recruitment-2025/) - 溶接工の採用に苦戦していませんか？「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐ離職してしまう」「必要な技術レベ
- [警備業界の採用難を解決する3つの戦略【2026年最新】](https://talenco.jp/keibisaiyo26/) - はじめに：深刻化する警備業界の人手不足 「求人を出しても応募がゼロ...」「やっと採用できても、すぐに辞めてし
- [【2025年4月施行】職業安定法改正完全ガイド｜求人広告のNGワードと新ルール対応策](https://talenco.jp/2025-shokuanho-kaisei/) - 2025年4月1日施行の職業安定法改正を完全解説。「求人メディアのお祝い金禁止」がメインです。人事担当者が気になる「自社の入社祝い金は違法になる？」という疑問や、実務への影響、2024年改正との違いまで分かりやすく解説します。
- [ハローワーク「リクエスト機能」を徹底活用した効果的な募集ガイド](https://talenco.jp/hellowork-request-guide/) - 【2025年最新版】応募ゼロからの脱却!攻めの採用を実現するハローワーク活用術 目次 ハローワーク「リクエスト
- [製造業で採用できない7つの理由と解決策｜「待ちの採用」から抜け出す方法](https://talenco.jp/manufacturing-recruitment-difficulty/) - 製造業で採用できない原因は「人手不足」ではなく採用のやり方にあります。応募が来ない・すぐ辞める工場の共通点と、採用を“営業”に変える具体策を、製造業特化の採用支援を行うTalencoが解説します。
- [A建設 様](https://talenco.jp/a-construction/) - 埼玉県の内装工事会社。有料広告で年間数百万円かけても入社0名だった現場が、6ヶ月で現場職2名・設計補助2名の採用を実現。
- [B建設 様](https://talenco.jp/n-construction/) - 土木・基礎工事会社(100名規模)。5年以内に定年退職者が数十名出る人手不足の状況から、専任採用担当ゼロの状態を打破し採用チームを立ち上げ。
- [C製造 様](https://talenco.jp/cmanufacturing/) - 部品製造会社。社長一人で採用していた状況から、9ヶ月で正社員8名・アルバイト4名を採用。応募単価1万円という低コストを実現。
- [M運送 様](https://talenco.jp/m-logistics/) - 運送会社。大型・ユニックドライバーが10名近く不足する状態から、12ヶ月でドライバー9名採用。短期離職率も80%→50%へ改善
- [宮城県　リユース業の企業様｜お客様の声](https://talenco.jp/宮城県-リユース業-お客様の声/) - 従業員規模：30名 ■導入前の課題と、導入後の成果 【導入前の課題】・社内に採用ノウハウがない 【導入後の成果
- [御社の名前、検索したことありますか？中途採用を台無しにする『ネットの悪評』から会社を守る防衛術](https://talenco.jp/net-hyoban-taisaku/) - はじめに：今の求職者は「面接前」に御社を不採用にしている 社長、最後に自分の会社名で検索したのはいつですか？
- [建設業の採用が難しい理由とは？現場で起きている本当の問題](https://talenco.jp/建設業の採用が難しい理由とは？現場で起きてい/) - 「建設業の採用は難しい」 多くの経営者や現場責任者が、今まさにそう感じているのではないでしょうか。 求人を出し
- [「忙しいから採用は全部任せるよ」という社長に、私が「それは無理です」と答える理由。](https://talenco.jp/recruitment-outsourcing-policy/) - 自分の船に乗せるクルーを、他人に選ばせていいのですか？採用代行は便利ですが、全てを丸投げすることは組織の崩壊を招きます。「頭数合わせ」ではなく、本当に必要な「人材」を採用するために。採用支援のプロとして、あえて「丸投げはお断り」する理由と、その背景にある想いを綴りました。
- [建設業の人手不足はなぜ解消しない？採用との関係を解説](https://talenco.jp/construction-labor-shortage/) - 「建設業は人手不足だから仕方ない」この言葉は、もはや業界の前提条件のように扱われています。 実際、厚生労働省の
- [プログラミング不要でAI社内ラジオを作った話【TARENCO.FM誕生秘話】](https://talenco.jp/tarenco-fm-notebooklm-case-study/) - プログラミング不要でAI社内ラジオを作った実例。NotebookLMとChatGPTで2時間・0円で完成。中小企業でも真似できる音声学習システムの作り方を公開。忙しい人事担当者の「ながら学習」を実現する方法とは？
- [【建設会社】求人が集まらない5つの原因と「脱・ハローワーク頼み」の採用戦略](https://talenco.jp/construction-recruitment-failure-solution/) - 建設会社の求人が集まらない5つの原因と対策を徹底解説。「ハローワークで応募が来ない」「若手を採用したい」とお悩みの中小建設業向けに、具体的な採用戦略や成功事例、Indeed・SNSの活用法を紹介します。
- [エージェントの「優秀な人材」を疑え。紹介会社が言わない3つの真実](https://talenco.jp/recruitment-agent-risks/) - 人材紹介会社が推薦する「優秀な人材」を鵜呑みにしていませんか？彼らが決して口にしない利益構造の裏側や、採用ミスマッチが起きる「3つの不都合な真実」を暴露。孤独な経営者がエージェントの言いなりにならず、自社の利益を守るための見極め方を解説します。
- [採用のセカンドオピニオンとは？経営者の採用判断ミスを防ぐ方法](https://talenco.jp/secondopinion-recruitment/) - 経営者が人材紹介会社に急かされて採用判断をミスするケースが急増。採用のセカンドオピニオンは、利害関係のない第三者視点で「この候補者で本当にいいのか？」を判断し、採用コストと失敗リスクを大幅に削減します。月額5万円からの採用顧問サービス。
- [建設業の採用課題を月5万円～で解決｜岩手県の人事向け採用支援サービス【2025年最新】](https://talenco.jp/iwate-construction-support/) - 採用コンサルは月30〜100万円で予算が合わない。かといって、営業担当の言いなりで広告費を払い続けるのも不安…
- [【2025年版】ハローワーク応募ゼロからの脱却！攻めの採用を実現する完全ガイド【建設業特化】](https://talenco.jp/hw251221/) - ハローワークで応募ゼロが続く建設会社必見。無料なのに人が来ない5つの原因と、今日から実践できる7つの対策を解説。リクエスト機能×Indeed併用で月4件の応募獲得に成功した岩手県の事例も紹介。

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- [ヤギオファー(yagioffer)料金・使い方ガイド](https://talenco.jp/yagioffer/) - ヤギオファー（yagioffer）の料金・使い方・活用事例を解説。月額1万円から始めるスカウト採用が自社に合うか、無料相談・資料請求で確認できます。
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- [物流・運送業界向け採用支援](https://talenco.jp/lp-logistics/) - 物流・運送業のドライバー不足・応募不足を、求人改善から採用代行まで一貫支援。採用コストを抑え、採用できる仕組みづくりを支援します。無料相談受付中。
- [薬局・ドラッグストアの新卒採用支援｜薬剤師・登録販売者の確保](https://talenco.jp/shinsotsu-yakugaku/) - 薬剤師・登録販売者・薬学生の新卒採用支援。薬科大学との関係構築、実習ルートの設計、内定辞退防止まで伴走。全国対応。
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- [製造業の新卒採用支援｜工業高校ルートの開拓から定着まで伴走](https://talenco.jp/shinsotsu-seizo/) - 製造業の新卒採用支援。工業高校との関係構築、職場見学の設計から技能承継を見据えた育成型採用まで伴走。全国対応。
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- [メディア掲載「PR TIMES様April Dreamプロジェクト」](https://talenco.jp/news/pr-times様「april-dreamプロジェクト」/) - この度、当社が、PR TIMES様主催の企画「April Dreamプロジェクト」に掲載されました。 掲載記事
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- [「神奈川を代表する企業100選」に選出されました](https://talenco.jp/news/kanagawa-100-selection/) - 株式会社Talencoは、Made In Localが主催する「神奈川を代表する企業100選」に選出されました。厳正な審査を経て、地域貢献や事業の独自性が評価された結果です。2026年3月より認定企業として、さらなる地域経済の発展とサービス向上に努めます。
- [サービスリリース：「読まれる社内報」作成サービス](https://talenco.jp/news/サービスリリース：「読まれる社内報」作成サー/) - こんにちは、株式会社Talenco代表の佐々木です。 本日、新サービス**『読まれる社内報』**を正式リリース
- [2026年に新サービス「KAI-JIN」をリリース](https://talenco.jp/news/2026年に新サービス「kai-jin」をリリース/) - 会社（Kaisya）と人材（Jinzai）の、心からの握手を。 サービス名「Kai-Jin」には、会社と人材の
- [メディア掲載「月刊アンカー7月号」](https://talenco.jp/news/【掲載情報】月刊アンカー7月号に掲載されました/) - このたび、弊社 株式会社Talencoの代表のインタビュー記事 が『月刊アンカー』2025年7月号に掲載されま
- [メディア掲載「経道～経営の道を極めるメディア～」](https://talenco.jp/news/経道～経営の道を極めるメディア～に当社代表の/) - 皆さん、こんにちは！ 今回は、ちょっぴり嬉しいお知らせです。 なんとこの度、経道様で、当社を特集した記事を掲載
- [メディア掲載「さがみはら商工会議所会報・市民版」](https://talenco.jp/news/さがみはら商工会議所会報・市民版にインタビュ/) - 皆さん、こんにちは！ 今回は、ちょっぴり嬉しいお知らせです。なんとこの度、 さがみはら商工会議所会報の「挑戦者
- [メディア掲載「私のカクゴ」](https://talenco.jp/news/メディア掲載のお知らせ「私のカクゴとは」/) - 平素より、株式会社Talencoの事業にご理解とご支援を賜り、心より感謝申し上げます。 この度、当社は、「覚悟
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- [「職場環境改善宣言企業」認証を取得しました！](https://talenco.jp/news/「職場環境改善宣言企業」認証を取得しました！/) - この度、株式会社Talencoは、全国社会保険労務士会連合会が推進する「職場環境改善宣言企業」の認証を取得いた
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- [エレビスタ社が運営するスペースシップアースの「神奈川県のSDGsの取り組みを紹介」に当社が紹介されました](https://talenco.jp/news/エレビスタ社が運営するスペースシップアースの/) - エレビスタ株式会社様が運営するスペースシップアース（https://spaceshipearth.jp/）に当
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