人材紹介に頼り続ける限り、若手採用コストは下がらない。
240万人の若手DBへ直接スカウトで、コストを1/4以下に。
初期費用0円｜相談無料｜最短翌月から開始可能
求人票を出しても応募がない。エージェントに頼むと1人100万円かかる。
それでも若手が採れない。その理由は、採用の「やり方」にある。
採用するたびに100万円〜。複数名採用しようとすると、それだけで数百万円が消える。
求人サイトに掲載しても20代・第二新卒からの反応はない。「待つ採用」の限界がここにある。
採りたい気持ちはある。でもどうアプローチすればいいか分からず、同じ方法を繰り返している。
現場が忙しく採用に専念できない。でも人手不足は深刻化する一方で、手が止まったままだ。
若手採用は「待つ時代」から「攻める時代」へ。
変化を理解した企業だけが、優秀な若手を確保し続けられる。
いま、採用市場にも同じ変化が起きている。
人材紹介に依存し、高コストを払い続ける採用の常識を、
「若手採用の黒船」は根本から覆す。
240万人の若手データベースへの直接スカウトと、
採用コンサルティングを組み合わせた新しい手法で、
採用コストを1/4以下に変える。
人材紹介の100万円〜という慣習を覆す。スカウト型採用で、従来コストの1/4以下を実現。採用を重ねるほど差は広がる。
待つ採用から脱却。240万人のデータベースへ直接アプローチし、転職潜在層の若手にも届かせる。
ターゲット設計・スカウト運用・データ分析まで、採用プロが一気通貫で支援。ノウハウが自社に蓄積される。
「待っていても来ない」時代に終止符を打つ、攻めの次世代型ソリューションです。
240万人の若手・第二新卒データベース（yagioffer）へ直接アプローチする「スカウト手法」に、プロの「採用コンサルティング」を融合。
戦略立案からスカウト運用、そして入社後の定着までを支援し、若手層の採用単価を圧倒的に抑える革命的サービスです。
経営層や現場への丁寧なヒアリングを通じて、「誰に・何を・どう届けるか」を言語化。求める人物像だけでなく「NGな人物像」まで含めた精度の高いペルソナを設計します。その上で、240万人の若手データベースから貴社にマッチする潜在層を精緻にピックアップし、ターゲットを確定させます。
企業の強みやキャリアの魅力を盛り込んだ、候補者の心に刺さるスカウト文面を作成します。タイトルや訴求ポイントを変えた複数パターンのA/Bテストを実施し、専門家の知見で高速PDCAを回すことで、開封率・返信率を継続的に最大化させます。
応募数や返信率などのデータを分析し、選考のボトルネックを特定・改善。将来の採用資産となるタレントプールを構築します。さらに、当社は「採って終わり」にはしません。入社後のオンボーディング（定着支援）設計まで伴走し、採用ミスマッチと早期離職を防ぎます。
求人票を見ていない転職潜在層の若手にも直接アプローチ。受け身の募集では届かない層を開拓。
待つ採用から脱却。企業から候補者へ直接コンタクトを取ることで、採用のスピードと精度が上がる。
今回採用に至らない候補者も将来の接点として蓄積。継続的な採用基盤を自社に積み上げる。
数字で見れば、差は歴然。
| 人材紹介 | 求人媒体 | 若手採用の黒船 （ヤギオファー代行） |
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|---|---|---|---|
| 採用コスト |
✕ 高い
年収の30〜35%程度
1人あたり100万円〜前後 |
△ 中程度
掲載費数十万円〜
応募数次第で変動 |
✓1/4以下
例：STANDARDプラン¥500,000で1,000通運用 → 複数採用で1人あたり数十万円以下に。月額換算で人材紹介の1/4以下。
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| 若手への アプローチ |
△ 限定的
エージェントはミドル以上を優先しがち。若手の積極紹介は少ない。
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△ 応募待ち
35歳以下は全体の約50%。若手が埋もれやすく来にくい。
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✓240万人に直接
約70%が35歳以下（18〜24歳40%＋25〜34歳30%）。意欲高い顕在層に毎日アプローチ可能。
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| 採用 スピード |
△ 紹介待ち
エージェントの候補者待ち。数週間〜数ヶ月かかることも。
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△ 応募待ち
掲載後、応募が来るまで待機。タイミング次第で長期化する。
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✓企業から直接
スカウト即送信 → 返信でスピーディに面接へ。待たずに攻められる。
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| 採用の 継続性 |
△ 単発採用
紹介された人材のみ。長期プールの構築はしにくい。
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△ 単発採用
応募ごとにリセット。蓄積されにくく継続性に乏しい。
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✓タレントプール
スカウト履歴・やり取りを自社で蓄積。長期的に若手候補を囲い込み可能。
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| 採用 ノウハウ |
✕ 蓄積されない
エージェント任せで自社にノウハウが残らない。
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△ 限定的
掲載・応募管理のみで深い分析はしにくい。
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✓採用コンサル支援
スカウト文言最適化・返信率UPノウハウを提供。代行で自社にノウハウが溜まる。
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コスト削減だけではない。採用の構造ごと変える。
人材紹介と比較したコスト比率。採用が続くほど、コストの差はさらに広がります。
受け身の募集では届かない転職潜在層にも直接アプローチ。優秀な若手との接点を最大化。
ターゲット設計からデータ分析・プロセス改善まで、採用プロが設計から伴走します。
従来の人材紹介（100万円〜/名）と比較して、
圧倒的なコストパフォーマンスを実現。
※スカウト送信の代行は行いません（アドバイスのみ）
ROIシミュレーション
運用3ヶ月で3名採用の場合、
1人あたり約16.7万円。人材紹介の1/6以下のコストで実現できます。
※費用対効果が最も高く、多くの企業様に選ばれています
※採用の全工程をTalencoが担う最上位プランです
※ すべてのプランで初期費用0円。まずは無料相談でご状況をお聞かせください。
お問い合わせから最短翌月にはスカウト開始。シンプルな3ステップ。
採用課題や目標をお聞きします。オンラインにて実施。
ターゲット設計・スカウト文作成・送付リスト選定など初期設計を実施。
データを見ながら継続的に改善。月次報告・ミーティングで状況を共有。
導入前に気になる点をまとめました。
200社以上の採用支援を通じて、中小企業が払うべきでない採用コストを払い続けているという現実を何度も目の当たりにしてきました。
人材紹介で若手を採用しようとすると1人あたり100万円〜。複数名採用すればそれだけで数百万円が消える。その高コスト構造を変えたくて作ったのが「若手採用の黒船」です。
240万人の若手データベースへ直接スカウトするこの仕組みなら、採用コストを1/4以下にしながら、若手への直接アプローチも実現できます。
採用コンサルティングとしての実績
採用コンサルタントとして培ったノウハウを書籍として共同執筆。求人広告の活用からターゲット設計・応募を増やす工程改善まで、採用の現場で使える実践的な手法をまとめています。
無料相談は完全無料・30分。
現状の採用課題を整理し、自社に合うプランと概算コストをその場でご提示します。
送信いただいた情報は厳重に管理し、第三者への提供は一切行いません。