[challenges]
深刻な人材不足と車両の稼働率低下。
大型・4tユニック車のドライバーが特に不足しており、最大で10名近く不足。
[/challenges]

[supports]
Web求人媒体の戦略的運用と求人原稿の最適化 | Indeed、engage、求人ボックスなどの主要なWeb求人媒体を活用し、採用ターゲットや緊急度に応じた柔軟な運用を実施。
応募者対応の効率化とスカウト活動の代行 | 応募発生後の取りこぼしを防ぐための仕組み作りと、待つだけではない能動的な採用活動を支援。
Web広報・集客基盤の強化支援 | 採用だけでなく、会社の魅力発信や営業力の強化につながるWeb活用をサポート。
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[factors]
求人原稿の「細分化」と「人海戦術」による露出最大化 | あらゆるターゲットの母集団形成
体験入社と適性検査導入によるリスク管理と定着率向上 | 採用の質が向上し定着率UP
データに基づく媒体の断捨離とアナログな泥臭さの融合 | アナログ対応をベースに運用で移行率1.5倍
[/factors]

[results]
badge | 採用数(ドライバー) | 1名 | 9名
badge | 応募数(ドライバー) | 3名 | 54名
value | 応募単価 | 1.3万円
value | 短期離職率 | 80% → 50%
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[challenges]
ハローワークだけの利用で採用強化は何をしていいのか分からない。
採用活動が社長のみ。人手が足らず採用・定着の施策まで手が回らない。
お客様から増産依頼があるものの対応しきれず機会損失している。
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[supports]
採用戦略の構築 | 自社にマッチする採用戦略、具体施策の構築。PDCAを回し最適化。
新入社員受け入れ体制構築 | スキルマップ構築、新入社員マニュアルおよびアンケートを作成し仕組化。
ナンバー2育成 | 中長期組織の未来図の策定、職能要件、スキルマップの構築。勉強会開催。
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[factors]
人選できるための応募数の確保 | とにかく候補者に会うことを優先
採用できる層の拡大 | 育成体制構築によりど素人採用実現
ハローワークの活用 | ハローワークの徹底活用で紹介が激増
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[results]
badge | 採用数(正社員) | 0名 | 8名
badge | 採用数(アルバイト) | 0名 | 4名
value | 応募単価 | 1万円
value | 採用単価 | 6万円
[/results]

[challenges]
高卒・実習生・リファラルなどでの採用のみで、ほかの手法が機能していない。
採用以上に離職者数が多く、5年以内に定年が数十名以上出てくるため、人手確保が急務。
専任の採用担当がおらず、スカウト等の工数が確保できない。
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[supports]
人事採用・職能要件作り | 人事採用戦略設計・母集団形成だけでなく採用後の職能要件を策定。
採用媒体選定・運用 | エリア・職種に合わせた求人媒体の選定および運用。
選考フロー改善 | 「カジュアル面談」「インターンシップ」を導入し、候補者の意向上げプロセスを設計。
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[factors]
いきなり面接を辞めた | 説明会・見学会による差別化
採用ホームページの立ち上げ | 未経験若手からの応募を獲得
採用チームの立ち上げ | 人事を採用したことで採用に注力し成果◎
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[results]
badge | 採用数(施工管理) | 0名 | 2名
badge | 採用数(現場職) | 0名 | 3名
value | 応募単価(施工管理) | 10万円
value | 応募単価(現場職) | 2.5万円
[/results]

[challenges]
有料広告に年間数百万円以上をかけるも入社0名。
社長も現場に出ており採用に時間をかけることができない。
設計職の求人は作成したことがなく効果的な方法が分からない。
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[supports]
Web求人媒体の戦略的運用と求人原稿の最適化 | Indeed、engage、求人ボックスなどの主要なWeb求人媒体を活用し、採用ターゲットや緊急度に応じた柔軟な運用を実施。
採用媒体選定・運用 | エリア・職種に合わせた求人媒体の選定および運用。
選考フロー改善 | 「カジュアル面談」「説明会」を導入し、候補者の意向上げプロセスを設計。
[/supports]

[factors]
いきなり面接を辞めた | 説明会・カジュアル面談による差別化
採用できる層の拡大 | 育成体制構築によりど素人採用実現
ハローワークの活用 | ハローワークの徹底活用で紹介が激増
[/factors]

[results]
badge | 採用数(現場職) | 0名 | 2名
badge | 採用数(設計補助職) | 0名 | 2名
value | 応募数(現場職) | 11名
value | 応募数(設計補助) | 12名
[/results]